Vào ngày 7 tháng 10, Keidanren đã tổ chức tiểu ban quy hoạch luật lao động và luật lao động (Chủ tịch Nakahata Hidenobu) trực tuyến, và nghe lời giải thích từ Hitachi, Giám đốc điều hành và giám đốc điều hành xem bóng đá việt nam hôm nay. Tổng quan như sau:
■ "Chuyển đổi trong chiến lược nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực kết hợp với chiến lược quản lý xem bóng đá việt nam hôm nay" (Ông Nakahata)
Chúng tôi có ý thức khủng hoảng mạnh mẽ rằng chúng tôi phải thay đổi hướng kinh doanh xem bóng đá việt nam hôm nay để đáp ứng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh toàn cầu. Sự đa dạng và bao gồm sẽ trở nên cần thiết cho sự thay đổi, nhưng các hệ thống và phương pháp quản lý riêng biệt thành viên truyền thống không thể được sử dụng riêng biệt. Do đó, từ năm 2013, chúng tôi đã quyết định chuyển sang quản lý nguồn nhân lực dựa trên công việc phổ biến trên toàn cầu, nhấn mạnh vào "các cá nhân độc lập và độc lập".
Những nỗ lực chính đã được thúc đẩy: (1) Trực quan hóa nhiệm vụ và nguồn nhân lực và kết hợp (2) Phục hồi giao tiếp (3) Thúc đẩy nguồn nhân lực đa dạng. Về (1), chúng tôi đã giới thiệu một nền tảng tích hợp củng cố lớp toàn cầu Hitachi (xếp hạng cấp cho tất cả các nhà quản lý), mô tả công việc và thông tin nguồn nhân lực từ tất cả nhân viên. Tổ chức và các bài đăng nên là chiến lược kinh doanh được làm rõ, và việc phân bổ nhân sự được thực hiện một cách khách quan và minh bạch. Hơn nữa, vì vai trò cần thiết xem bóng đá việt nam hôm nay bộ phận nhân sự đang thay đổi, tổ chức này đã được tổ chức lại thành một bộ phận nhân sự góp phần tăng trưởng kinh doanh trong khi làm việc trên toàn cầu.
Trong tương lai, chúng tôi muốn thúc đẩy tăng cường giáo dục reskill và các nhà quản lý hỗ trợ, và liên kết nó để thúc đẩy nhận thức nghề nghiệp tự trị và thay đổi hành vi. Công ty đặt mục tiêu tiếp tục phát triển trên thị trường toàn cầu bằng cách thực hiện đúng tài sản ở đúng nơi, giữa các quốc gia, khu vực và công ty và bằng cách thiết lập các chính sách nhân sự cho phép nguồn nhân lực đa dạng để tối đa hóa khả năng xem bóng đá việt nam hôm nay họ.
■ "Cải cách hệ thống nhân sự hóa học xem bóng đá việt nam hôm nay Mitsubishi" (Ông Nakata)
Công ty được thành lập vào năm 2017 sau khi sáp nhập ba công ty. Chúng tôi tin rằng sự thay đổi là cần thiết cho một loạt những người có kinh nghiệm và chuyên môn khác nhau để thể hiện tiềm năng đầy đủ xem bóng đá việt nam hôm nay họ, và cải cách hệ thống nhân sự định vị như một chính sách quản lý để nhận ra tầm nhìn xem bóng đá việt nam hôm nay họ. Hơn nữa, ba trụ cột xem bóng đá việt nam hôm nay cải cách hệ thống nhân sự là: (1) phát triển nghề nghiệp độc lập, (2) điều trị và bồi thường trong suốt, và (3) thúc đẩy và hỗ trợ cho sự đa dạng, và bằng cách liên kết những điều này, chúng tôi nhằm mục đích nhận ra những gì chúng tôi muốn.
Là một phần xem bóng đá việt nam hôm nay sáng kiến phát triển sự nghiệp, bắt đầu từ năm 2021, hệ thống tuyển dụng công cộng là nguyên tắc chính xem bóng đá việt nam hôm nay chuyển giao nhân sự. Ngoài ra, để mở rộng hỗ trợ tăng trưởng, các cuộc phỏng vấn như 1 trên 1 được tổ chức thường xuyên.
Để cung cấp điều trị và bồi thường trong suốt, từ năm 2021, dân số nhân viên nói chung đã thay đổi từ việc điều trị có các yếu tố "con người" mạnh mẽ như tuổi và khả năng điều trị nhấn mạnh xem bóng đá việt nam hôm nayo các yếu tố "làm việc" như vai trò và trách nhiệm. Liên quan đến lớp quản lý, việc điều trị đã được sửa đổi để nhấn mạnh hơn xem bóng đá việt nam hôm nayo giá trị công việc.
Liên quan đến việc thúc đẩy và hỗ trợ sự đa dạng, tuổi nghỉ hưu đã được nâng lên đến 65 tuổi xem bóng đá việt nam hôm nayo năm 2021. Trong tương lai, chúng tôi cũng đang xem xét việc bãi bỏ tuổi nghỉ hưu.
Một loạt các cải cách hệ thống nhân sự được thiết kế bởi một nhóm dự án gồm các nhân viên trẻ trong bộ phận nhân sự, người đã điều tra kỹ lưỡng tình hình xã hội và thị trường, và phỏng vấn các công đoàn lao động và nhân viên xem bóng đá việt nam hôm nay tất cả các lớp. Bản thân nhóm đã đề xuất với đội ngũ quản lý và mất khoảng một năm để quyết định các chi tiết. Quá trình đối thoại này đã có tác động tích cực đến mỗi nơi làm việc.
Chúng tôi tin rằng mối quan hệ trong tương lai giữa các công ty và công nhân sẽ trở thành mối quan hệ xem bóng đá việt nam hôm nay niềm tin cho phép nhau lựa chọn và sử dụng nhau. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển và thúc đẩy một hệ thống trong đó người lao động sẽ chủ động chọn công việc xem bóng đá việt nam hôm nay họ và cung cấp cơ hội cho họ phát triển.
[Trụ sở luật lao động]