Vào ngày 28 tháng 10, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Nhân sự và Lao động cho Ủy ban Chính sách xem kênh bóng đá tv làm (Chủ tịch Onozawa Yasuo) trực tuyến. Giáo sư Takao Yoshiaki thuộc Trường Quản trị Kinh doanh sau đại học, Đại học Tokyo Metropolitan đã có một bài giảng về chủ đề "các biện pháp quản lý nhằm thể hiện quyền tự chủ của các thành viên tổ chức và cải thiện nhu cầu công xem kênh bóng đá tv của họ - khám phá những gợi ý từ lý thuyết công xem kênh bóng đá tv." Tổng quan như sau:
■ Những thay đổi nào trong kiểu làm xem kênh bóng đá tv yêu cầu
Cải cách phong cách làm xem kênh bóng đá tv trong các công ty đã làm cho hiệu quả kinh doanh hiệu quả hơn và tính linh hoạt của phong cách làm xem kênh bóng đá tv để tôn trọng sự đa dạng đã tăng lên. Telework đã trở nên phổ biến nhanh chóng, đặc biệt là trong đại dịch Covid-19. Trong bối cảnh này, trong khi "kỳ vọng cho phong cách làm xem kênh bóng đá tv tự trị" đang tăng lên trong các công ty, "sự pha loãng của giao tiếp" đang trở thành một vấn đề. Do đó, điều cần thiết là các tổ chức để tăng cường khả năng quản lý của họ để đáp ứng với những thay đổi. Mặt khác, người lao động được yêu cầu cải thiện khả năng tự sản xuất giá trị công xem kênh bóng đá tv.
■ Tư duy chế tạo công xem kênh bóng đá tv
Làm công xem kênh bóng đá tv có hiệu quả trong xem kênh bóng đá tv giải quyết các thách thức mà các tổ chức và công nhân phải đối mặt. Làm xem kênh bóng đá tv là quá trình của mỗi và mọi công nhân tạo ra trải nghiệm công xem kênh bóng đá tv của riêng họ bằng cách chủ động thay đổi công xem kênh bóng đá tv và các mối quan hệ của họ tại nơi làm xem kênh bóng đá tv.
Cụ thể, có ba loại: (1) chế tạo "công xem kênh bóng đá tv" thay đổi hoặc nỗ lực thay đổi nội dung và phương pháp làm xem kênh bóng đá tv; . (3) Tạo ra "công xem kênh bóng đá tv" thay đổi cách bạn xem ý nghĩa và mục đích của từng nhiệm vụ hoặc công xem kênh bóng đá tv tổng thể.
Kết hợp những điều này vào thực tiễn công xem kênh bóng đá tv hàng ngày sẽ tăng sự tham gia của người lao động, dẫn đến kết quả nhóm và tổ chức được cải thiện, cũng như hạnh phúc cá nhân (ý thức hạnh phúc).
■ Những gì được yêu cầu xem kênh bóng đá tv người quản lý
Để thúc đẩy chế tạo công xem kênh bóng đá tv, các nhà quản lý hiện trường được yêu cầu trước tiên phải thực hành công xem kênh bóng đá tv tự chế tạo. Hơn nữa, điều quan trọng là chuyển các phương pháp quản lý từ cách truyền thống sang huấn luyện bằng cách sử dụng 1 trên 1 và thể hiện thái độ tôn trọng quyền tự chủ của cấp dưới. Ngoài ra, điều quan trọng là phát triển văn hóa nơi làm xem kênh bóng đá tv hỗ trợ lẫn nhau trong khi tăng quyền tự chủ công xem kênh bóng đá tv cá nhân đến một mức độ không dẫn đến gánh nặng không đáng có.
Mặt khác, khi chế tạo công xem kênh bóng đá tv được thực hiện, có nguy cơ công xem kênh bóng đá tv sẽ trở nên tự cao tự đại và biến nó thành một "sự tự quan tâm". Để giải quyết tình huống này, cần phải chia sẻ phạm vi chế tạo công xem kênh bóng đá tv chấp nhận được dựa trên sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức và bộ phận.
■ Giới thiệu về các chính sách tổ chức
Để kết hợp xem kênh bóng đá tv tạo công xem kênh bóng đá tv vào các chính sách của tổ chức, xem kênh bóng đá tv đánh giá kỹ lưỡng sự đóng góp của người quản lý trong xem kênh bóng đá tv thúc đẩy sự độc lập của các thành viên là có hiệu quả và tạo ra văn hóa nơi làm xem kênh bóng đá tv hỗ trợ họ. Một lựa chọn khác là kết hợp các hệ thống nhân sự và các chính sách quản lý khuyến khích mọi người chủ động, chẳng hạn như hệ thống tuyển dụng công cộng nội bộ, nâng công xem kênh bóng đá tv phụ và tạo ra một "văn hóa lái xe tay". Ngoài ra, mong muốn thúc đẩy sự lây lan của triết lý quản lý của chúng tôi (mục đích).
Thách thức trong tương lai cho các nhà quản lý là giúp người lao động cải thiện khả năng tự sản xuất "mục đích làm xem kênh bóng đá tv" của họ với công xem kênh bóng đá tv làm từ khóa. Bộ phận nhân sự được yêu cầu hỗ trợ các nhà quản lý từ góc độ có hệ thống.
[Trụ sở chính sách lao động]