Vào cả ngày 8 và 14 tháng 12, Keidanren đã tổ chức một hội thảo có sự tham gia trực tuyến về "thiên vị vô xem lai bóng đá hôm nay" cho các giám đốc điều hành của các công ty thành viên. Tsukahara Tsukiko Kaleidist, một chuyên gia về sự đa dạng và hòa nhập, đã giải thích khái niệm và cơ chế của sự thiên vị vô xem lai bóng đá hôm nay, cũng như những thay đổi hành vi để vượt qua sự thiên vị vô xem lai bóng đá hôm nay quen thuộc. Tổng quan như sau:
■ Bias vô xem lai bóng đá hôm nay là gì
Bias vô xem lai bóng đá hôm nay là một trong những yếu tố chính gây khó khăn cho nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, để phát triển các kỹ năng và phát triển nghề nghiệp. Bias vô xem lai bóng đá hôm nay là một nhận xem lai bóng đá hôm nay thiên vị được hình thành một cách vô xem lai bóng đá hôm nay về một nhóm cá nhân hoặc nhóm xã hội cụ thể, bị ảnh hưởng bởi những kinh nghiệm trong quá khứ, nền tảng xã hội, v.v. bởi vì nó được hình thành một cách vô xem lai bóng đá hôm nay, theo nghĩa đó, có thể nói rằng mọi người đều có ít nhất một mức độ thiên vị vô xem lai bóng đá hôm nay nhất định. Vượt qua sự thiên vị vô xem lai bóng đá hôm nay có thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định và hành vi của các nhà quản lý là chìa khóa để sử dụng tài năng của họ.
■ Đa dạng, vốn chủ sở hữu & bao gồm
"Bình đẳng" là khái niệm "đối xử với những người khác nhau giống hệt nhau". Ngược lại, "vốn chủ sở hữu" đề cập đến khái niệm "đáp ứng một cách thích hợp với những người có các đặc điểm khác nhau theo đặc điểm của họ." Để đặt nó vào ví dụ, sự bình đẳng có nghĩa là "chuẩn bị một chiếc xe đạp có cùng kích thước cho mọi người", trong khi vốn chủ sở hữu có nghĩa là "chuẩn bị một chiếc xe đạp phù hợp với mỗi người" (xem biểu đồ). Cần phải nhận xem lai bóng đá hôm nay được khái niệm công bằng này và "bao gồm" sức mạnh của tất cả mọi người để họ có thể có cơ hội như nhau và tự mình trở nên tích cực.
■ Năng suất đa dạng và tổ chức
Trong các tổ chức có tính đồng nhất cao, năng suất tăng giảm theo thời gian. Mặt khác, trong các tổ chức có mức độ đa dạng cao trong các tổ chức của họ, năng suất tiếp tục tăng theo thời gian khi những suy nghĩ và ý tưởng đa dạng va chạm. Tuy nhiên, năng suất của các tổ chức chỉ đa dạng nhưng không được quản lý thấp hơn so với các tổ chức có tính đồng nhất cao. Điều quan trọng đối với các tổ chức là quản lý họ trong khi kết hợp nhiều người khác nhau và khác nhau.
■ Những việc cần làm như một nhóm quản lý
Nhóm quản lý yêu cầu ba điều sau đây: Điều đầu tiên là hiểu được sự tồn tại và tác động của sự thiên vị vô xem lai bóng đá hôm nay, và sau đó thể hiện sự tài trợ (hỗ trợ xây dựng nghề nghiệp) cho những người muốn phát triển. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải làm rõ các mục tiêu và kinh nghiệm nghề nghiệp của mục tiêu cần thiết để đạt được mục tiêu và thúc đẩy bản thân có được kinh nghiệm thông qua các công việc nóng (công việc lớn). Thứ hai, như một cải cách hành vi đối mặt với sự thiên vị vô xem lai bóng đá hôm nay, chúng ta phải đối mặt với những định kiến của chính mình và xem xét cuộc sống hàng ngày của chúng ta từ những lời nói và hành động tầm thường. Thứ ba, chúng ta phải chứng minh "lãnh đạo bao gồm" để tạo ra một môi trường làm việc toàn diện, sử dụng nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ.
[Trụ sở giao tiếp xã xem lai bóng đá hôm nay]