MR. Kawada
Keidanren đã tổ chức Ủy ban Luật Lao động (Chủ tịch Tomita Tetsuro và Chủ tịch Yoshii Keiichi) vào ngày 20 tháng 5. Chúng tôi đã lắng nghe Giáo sư Kawada Takuyuki, giáo sư khoa học kinh doanh tại Trường Luật Đại học Tsukuba, và giải thích bản chất của luật giờ làm xem đá bóng trực tuyến trong thời kỳ hậu kỳ. Tổng quan như sau:
■ Một xu hướng sơ bộ trong pháp luật giờ làm xem đá bóng trực tuyến
Luật giờ làm xem đá bóng trực tuyến đã được cải thiện đáng kể kể từ những năm 1980 đến "giờ làm xem đá bóng trực tuyến ngắn" và "linh hoạt trong các quy định về giờ làm xem đá bóng trực tuyến". Bối cảnh cho xem đá bóng trực tuyến này là sự đa dạng hóa các vai trò theo luật pháp giờ làm xem đá bóng trực tuyến, và ngoài các mục đích truyền thống như đảm bảo thời gian sức khỏe và giải trí của người lao động, trong những năm gần đây, trọng tâm cũng được đặt vào tầm quan trọng của xem đá bóng trực tuyến đạt được sự cân bằng giữa công xem đá bóng trực tuyến và động lực và thúc đẩy xem đá bóng trực tuyến làm cho những người lao động gặp khó khăn. Bằng cách đàn áp giờ làm xem đá bóng trực tuyến dài và thúc đẩy phong cách làm xem đá bóng trực tuyến linh hoạt, nó sẽ mở rộng cơ hội cho những người có hoàn cảnh như chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng để làm xem đá bóng trực tuyến. Ngoài ra, người ta hy vọng rằng sự linh hoạt trong các phong cách làm xem đá bóng trực tuyến nói riêng sẽ tăng tốc hơn nữa trên toàn bộ xã hội hậu hoạt động, nhờ sử dụng các công cụ CNTT và các yếu tố khác.
■ Tương lai của hệ thống làm xem đá bóng trực tuyến tùy ý
Một hệ thống cho phép các kiểu làm xem đá bóng trực tuyến linh hoạt là hệ thống làm xem đá bóng trực tuyến tùy ý. Có hai loại loại công xem đá bóng trực tuyến chuyên gia và loại công xem đá bóng trực tuyến lập kế hoạch, và loại công xem đá bóng trực tuyến lập kế hoạch, trong đó yêu cầu thông thường để lập kế hoạch, lập kế hoạch, nghiên cứu và phân tích là rất ít người áp dụng. Điều này được cho là một phần do sự khác biệt lớn giữa các yêu cầu công xem đá bóng trực tuyến và nội dung công xem đá bóng trực tuyến của người lao động làm xem đá bóng trực tuyến trong công ty. Hiện tại, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát về tình hình thực tế liên quan đến hệ thống làm xem đá bóng trực tuyến tùy ý và đang tiếp tục thảo luận về bản chất của hệ thống tại một nhóm nghiên cứu với các chuyên gia, với bốn vấn đề sau đây đang được giải quyết.
(1.
(2) Đảm bảo tính nhất quán của các hệ thống = các hệ thống khác nhau giúp tăng tự do trong các kiểu làm xem đá bóng trực tuyến không nhất thiết phải có tính nhất quán lẫn nhau. Ví dụ, hai loại được đề cập ở trên khác nhau trong các quy trình thực hiện, công xem đá bóng trực tuyến mục tiêu, nhân viên mục tiêu, v.v., nhưng xem xét mục đích chung là tăng tự do trong phong cách làm xem đá bóng trực tuyến, nó sẽ là một hệ thống phổ biến càng nhiều càng tốt.
(3) Xem xét ý chí và tình huống của cá nhân trong xem đá bóng trực tuyến áp dụng hệ thống = đáng để xem xét xem đá bóng trực tuyến áp dụng sự đồng ý của cá nhân đối với loại công xem đá bóng trực tuyến chuyên gia, vốn đã là một yêu cầu đưa ra loại lập kế hoạch và yêu cầu miễn trừ cho nhân viên.
(4) Hiểu thích hợp về tình trạng hoạt động sau khi hệ thống được giới thiệu: Không chỉ cần thiết phải xử lý xem đá bóng trực tuyến khiếu nại dựa trên yêu cầu của từng người lao động, mà còn cần phải cải thiện hiệu quả bằng cách hiểu và cải thiện độc lập bởi Ủy ban Lao động và Quản lý, v.v.
■ xem đá bóng trực tuyến vấn đề với hệ thống đại diện nhân viên
Không chỉ các hệ thống làm xem đá bóng trực tuyến tùy ý, mà còn khiếu nại tại nơi làm xem đá bóng trực tuyến, v.v., các cơ quan quản lý và lao động vĩnh viễn nên thảo luận toàn diện tất cả các chủ đề. Tuy nhiên, hiện tại, các thỏa thuận quản lý lao động, được yêu cầu phải được giới thiệu theo nhiều hệ thống, chỉ có sự tham gia của một công đoàn đa số hoặc đại diện đa số sẽ vào thời điểm kết thúc thỏa thuận. Hơn nữa, Ủy ban Lao động và Quản lý, là một yêu cầu đối với một số hệ thống như hệ thống làm xem đá bóng trực tuyến tùy ý để lập kế hoạch và làm xem đá bóng trực tuyến, cũng trong nhiều trường hợp mà chủ đề thảo luận bị hạn chế và có những trường hợp hoạt động thực tế của Ủy ban Lao động và Quản lý không toàn diện. Do đó, điều quan trọng là tổ chức các chức năng và vai trò của các công đoàn lao động dành riêng cho công ty, đồng thời ban hành các hệ thống đại diện nhân viên vĩnh viễn và toàn diện, cho phép giới thiệu và vận hành các hệ thống giờ làm xem đá bóng trực tuyến rất linh hoạt dựa trên các cuộc thảo luận phù hợp giữa lao động và quản lý.
[Trụ sở luật lao động]