MR. Fujita
Keidanren đã tổ chức một phiên họp giao ban trực tuyến vào ngày 26 tháng 5. Luật sư Fujita Shintaro (Văn phòng Luật sư Yotsuya Kojimachi) đã xem bóng đá lưui thích "Vụ án Toli: Phán quyết của Tòa án tối cao Osaka." Tổng quan như sau:
■ Tóm tắt sự cố
Trong trường xem bóng đá lưu này, năm nhân viên cũ của cuộc sống là nghệ thuật (LifeSha) đã ký xem bóng đá lưu đồng xem bóng đá lưu đồng kinh doanh với Lifesha và công ty được coi là đăng ký xem bóng đá lưu đồng lao động, tuyên bố rằng xem bóng đá lưu đồng xem bóng đá lưu đồng kinh doanh là trong tình trạng xem bóng đá lưu đồng giả mạo, v.v.(Lưu ý). Tòa án quận Kobe trong trường xem bóng đá lưu đầu tiên phủ nhận rằng công ty đang ở trong tình trạng xem bóng đá lưu đồng giả, v.v., nhưng Tòa án tối cao Osaka khẳng định rằng đó là trong tình trạng xem bóng đá lưu đồng giả, v.v. và nó có mục đích xem bóng đá lưu đồng giả, v.v., và phê duyệt việc áp dụng hệ thống ứng dụng xem bóng đá lưu đồng lao động được coi là.
■ Điểm phán đoán
(1) Có phải trong trạng thái ngụy trang xem bóng đá lưu đồng, v.v.
Tòa án tối cao Osaka "đề cập đến" Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Tiêu chuẩn phân loại các dự án công nhân và dự án được ký xem bóng đá lưu đồng" (Tiêu chuẩn phân loại). Hơn nữa, (1) nhân viên Toli đã hướng dẫn các nhà quản lý của Life Co., Ltd. Thủ tục làm việc cụ thể; . . . . Điều này kết luận rằng công ty đã không đáp ứng các yêu cầu xem bóng đá lưu đồng theo tiêu chuẩn phân loại và đang ở trong tình trạng ký kết giả.
(2) Có mục đích như xem bóng đá lưu đồng ngụy trang không?
Tòa án tối cao Osaka đã thiết lập một quy tắc rằng nếu người ta nhận ra rằng tình hình xem bóng đá lưu đồng giả, v.v. đã được tiếp tục hàng ngày, người ta cho rằng mục đích của xem bóng đá lưu đồng giả, v.v. Hơn nữa, rõ ràng công ty đang ở trong tình trạng xem bóng đá lưu đồng giả vào khoảng năm 1999, và người ta cho rằng Toli có mục đích xem bóng đá lưu đồng giả, vì có sự pha trộn của nhân viên cho đến khoảng năm 2010, và tình hình xem bóng đá lưu đồng giả, v.v.
■ Ghi chú thực tế
Trong các công ty, điều quan trọng nhất là đảm bảo rằng họ không được đánh giá là trong trạng thái ngụy trang, v.v. Luật pháp và cải thiện hiệu quả kinh doanh như một lựa chọn nhị phân.
(Lưu ý) Nếu người điều phối chấp nhận một công văn bất xem bóng đá lưu pháp cụ thể như xem bóng đá lưu đồng giả, v.v., người điều phối được coi là đã áp dụng cho nhân viên điều phối vào xem bóng đá lưu đồng lao động với cùng một nội dung với điều kiện làm việc của người điều phối
[Trụ sở luật xem bóng đá lưu]