MR. Ishizu
Vào ngày 1 tháng 8, Keidanren đã mời Ishizu Katsumi, Bộ phận cơ hội việc làm bình đẳng xem trực tiếp bóng đá xoilac môi trường việc làm và Cục Bình đẳng Bình đẳng xem trực tiếp bóng đá xoilac Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, để tổ chức một cuộc họp giao ban trực tuyến về việc sửa đổi Bộ luật xem trực tiếp bóng đá xoilac Bộ Luật. Khoảng 630 người từ các công ty thành viên đã tham gia. Tổng quan như sau:
Đạo luật thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ là kêu gọi các công ty công bố thông tin về thành tích xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, để đóng góp cho sự lựa chọn nghề nghiệp xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ. Pháp lệnh xem trực tiếp bóng đá xoilac Bộ trưởng luật hiện đã được sửa đổi, thêm "sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ" vào phần xuất bản thông tin, yêu cầu người sử dụng lao động có hơn 301 công nhân thường xuyên công khai (có hiệu lực vào ngày 8 tháng 7). Việc tiết lộ bắt buộc được đưa vào "Kế hoạch thực thi và thực hiện chủ nghĩa tư bản mới", được quyết định bởi nội các vào ngày 7 tháng 6. Ngoài ra, không bắt buộc đối với các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động thường xuyên từ 101 đến 300 hoặc ít hơn công nhân thường xuyên được công khai, mà là một lựa chọn để xuất bản thông tin. Như trước đây, các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động vĩnh viễn ít hơn 100 sẽ phải tuân theo nghĩa vụ phải nỗ lực.
■ Cách tính toán "sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ"
Công nhân xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty được phân loại thành bốn loại: "nam", "nữ", "nhân viên bình thường" và "nhân viên không thường xuyên": "nam/thường xuyên", "nữ/thường xuyên", "nam/không thường xuyên" và " Tiền lương bao gồm tiền lương cơ bản, thù lao cho công việc dư thừa, tiền thưởng, v.v., và có thể loại trừ các khoản phụ cấp hưu trí, phụ cấp đi lại, v.v. Liên quan đến số lượng nhân viên, cần đối với nam và nữ không nghĩ khác về số lượng nhân viên và sử dụng các phương pháp nhất quán sau thông báo ban đầu.
Tiền lương chia cho số lượng nhân viên để tính toán mức lương trung bình hàng năm. Hơn nữa, dựa trên những điều này, tiền lương trung bình hàng năm cho tất cả công nhân và nam giới và tất cả công nhân và phụ nữ sẽ được tính toán. Sau đó, với mỗi "thường xuyên", "không thường xuyên" và "tất cả công nhân", tỷ lệ phần trăm (phần trăm) được tính bằng công thức cho "mức lương trung bình hàng năm cho nữ/mức lương trung bình hàng năm cho nam" và điều này được công bố.
■ Thời gian xuất bản
Tất cả các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra thông báo kịp thời sau khi mỗi năm làm việc đã kết thúc và năm kinh doanh mới đã bắt đầu. Ý nghĩa xem trực tiếp bóng đá xoilac "đình chỉ" thường trong vòng ba tháng sau khi kết thúc mỗi năm kinh doanh. Ví dụ, đối với các nhà tuyển dụng từ tháng 4 đến tháng 3 năm tài chính, công ty thường sẽ trong vòng ba tháng sau khi kết thúc năm tài chính vào cuối tháng 3 năm 2023, vì vậy nó sẽ được công khai vào khoảng tháng 6. Hơn nữa, kể từ ngày có hiệu lực là ngày 8 tháng 7 năm 2020, các nhà tuyển dụng từ tháng 8 đến tháng 7 năm tài chính sẽ đưa ra thông báo đầu tiên vào tháng 10 năm nay.
◇◇◇
Sau khi giải thích, Trưởng Ishizu đã chỉ ra, "Mục đích xem trực tiếp bóng đá xoilac việc xuất bản thông tin về sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ là phân tích độc lập về các yếu tố phát sinh trong trường hợp có sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ.
[Trụ sở xem trực tiếp bóng đá xoilac lao động]