Từ trái sang phải, Fujita, Onimura, Suzuki
Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo trường hợp xem đá bóng trực tuyến ý" vào ngày 5 tháng 8 (Hệ xem bóng đá hd làm việc tùy ý HộiBáo cáo). Fujita Shintaro, luật sư đại diện cho Văn phòng Luật Yotsutani Kojimachi, Suzuki Kenro, người đứng đầu bộ phận Lao động và Chính phủ của Sở Nhân sự của Bộ Nhân sự Kawasaki Công nghiệp hạng nặng, và Onimura Yohei, người đứng đầu Bộ Lao động và Bộ Nhân sự. Trong vấn đề này, chúng tôi sẽ giới thiệu những nỗ lực của hai công ty và cuộc xem đá bóng trực tuyến luận của hội xem đá bóng trực tuyến giữa ba diễn giả.
■ Nghiên cứu trường xem đá bóng trực tuyến (1) Công nghiệp nặng Kawasaki (Ông Suzuki)
Công nghiệp nặng Kawasaki đang sử dụng một hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý với mục đích (1) tôn trọng quyền tự chủ và cải thiện năng suất, (2) tạo ra một hệ xem đá bóng trực tuyến trả tiền bồi thường cho kết quả và (3) thúc đẩy văn hóa trong đó nhân viên làm việc độc lập. Để áp dụng đúng hệ xem đá bóng trực tuyến và đảm bảo hoạt động của nó là kỹ lưỡng, các yêu cầu cấp công việc được đặt cho những người đủ điều kiện để ứng dụng. Ngoài ra, việc áp dụng hệ xem đá bóng trực tuyến đã được nâng lên nếu người nộp đơn hoạt động theo cách không phù hợp với mục đích của hệ xem đá bóng trực tuyến hoặc nếu người nộp đơn làm việc nhiều giờ. Hơn nữa, chúng tôi đã nỗ lực để đảm bảo điều trị dựa trên hiệu suất cho những người áp dụng cho các hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý, chẳng hạn như bổ sung tùy ý trong đó số tiền thưởng thay đổi tùy thuộc vào hiệu suất và kết quả của họ.
■ Nghiên cứu trường xem đá bóng trực tuyến (2) Toyota Motor Corporation (Ông Onimura)
Toyota Motors là "trường xem đá bóng trực tuyến" đổi mới công nghệ "(Lưu ý). Với sự thừa nhận rằng công nghệ và kiến thức nội bộ sẽ không hợp lệ trong cạnh tranh quốc tế trong các lĩnh vực mới và khả năng sáng tạo của mỗi nhân viên sẽ trở nên cực kỳ quan trọng, chúng tôi muốn sử dụng thêm hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý trong tương lai như một hệ xem đá bóng trực tuyến trong đó nhân viên làm việc tự chủ và độc lập, làm hệ xem đá bóng trực tuyến trong đó họ có thể thúc đẩy văn hóa tổ chức. Để thực hiện nghiêm ngặt hệ xem đá bóng trực tuyến, số lượng ứng viên cho những người nộp đơn vào hệ xem đá bóng trực tuyến là một bước đi trước vị trí quản lý. Ngoài ra, hệ xem đá bóng trực tuyến đã được dỡ bỏ nếu giờ làm việc, được tính toán dựa trên thời gian khởi động hoặc thời gian ra vào/ra, vượt quá một khoảng thời gian nhất định trong một tháng hoặc nhiều tháng hoặc nếu giờ làm việc vào ngày lễ vượt quá một khoảng thời gian nhất định.
<<Panel xem đá bóng trực tuyến luận
(tham luận viên: Suzuki, Onimura, người điều phối: Fujita)
Trong cuộc thảo luận của hội thảo, cả Suzuki và Onimura đều chỉ ra rằng "để thực hiện đúng và hiệu quả một hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý, điều quan trọng là tiếp tục nỗ lực ổn định để hiểu hệ xem đá bóng trực tuyến." Cả hai công ty đã tạo ra các hướng dẫn cho các nhà quản lý và nhân viên nêu rõ mục đích và mục đích của hệ xem đá bóng trực tuyến, cũng như các vấn đề cơ bản như được coi là giờ làm việc, và đã nêu rõ các phần chính của hoạt động đúng của hệ xem đá bóng trực tuyến (Kawasaki Heavy Industries ", suy nghĩ của các nhà quản lý và công nhân. Fujita nói rằng những nỗ lực của cả hai công ty, đã nhiều lần và thông báo cẩn thận mục đích và mục đích của hệ xem đá bóng trực tuyến, sẽ hữu ích cho mỗi công ty. Hai công ty cũng giải thích rằng khi có vấn đề tại nơi làm việc, họ đã thiết lập các địa điểm để đối thoại quản lý lao động mỗi lần, không chỉ cho Ủy ban quản lý lao động theo luật định, mà còn cho các cuộc thảo luận lặp đi lặp lại. Những nỗ lực của cả hai công ty đã xác nhận tầm quan trọng của việc nhấn mạnh vào các cuộc thảo luận giữa lao động và quản lý và sử dụng nhiều kênh để giải quyết các vấn đề.
Cuối cùng, cả hai một lần nữa đã thảo luận về tính hữu ích của các hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý và mở rộng công việc mục tiêu. Một số người nói rằng các hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý là không cần thiết nếu họ sử dụng một hệ xem đá bóng trực tuyến Flextime không có thời gian cốt lõi, nhưng hệ xem đá bóng trực tuyến Flextime nhấn mạnh rằng (1) giờ làm việc ngắn hơn ảnh hưởng đến số tiền bồi thường lớn và lớn và (2) nó không yêu cầu người lao động được cung cấp thẩm quyền tùy ý về cách thực hiện công việc, v.v. Hơn nữa, để thúc đẩy việc sử dụng các hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý để đáp ứng với những thay đổi trong nền kinh tế và xã hội, ông lập luận rằng điều quan trọng là phải thêm hai nhiệm vụ: (1) hoạt động PDCA tùy ý và (2) hoạt động đề xuất phát triển giải quyết vấn đề vào mục tiêu của các hệ xem đá bóng trực tuyến làm việc tùy ý.
Lưu ý: Một từ được đặt ra dựa trên các từ viết tắt của "kết nối (tạo IoT của ô tô)", "tự trị", "chia sẻ & dịch vụ" và "điện", được sử dụng theo thuật ngữ trực tiếp. Những đổi mới công nghệ mới trong toàn ngành công nghiệp ô tô
[Trụ sở luật lao động]