ngày 11 tháng 10 của Keidanren,"Kết quả khảo sát ở bên và xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian"đã được công bố. Khảo sát này được thực hiện để hiểu tình trạng của các nỗ lực liên quan đến xem bóng đá trực tuyến world cup phụ và xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian tại các công ty thành viên Keidanren, cũng như các tác động của họ. 275 Thành viên Công ty Keidanren đã trả lời (tỷ lệ phản hồi 18,2%). Tổng quan như sau:
■ Tỷ lệ phần trăm các công ty cho phép các xem bóng đá trực tuyến world cup phụ hoặc xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian bên ngoài công ty
(Biểu đồNhấp vàophóng to)
Tính đến năm 2022, 70,5%các công ty bị đơn nói rằng họ "cho phép" nhân viên công ty của họ làm xem bóng đá trực tuyến world cup phụ hoặc xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian bên ngoài công ty (53,1%) hoặc "có kế hoạch nhận ra họ" (17,5%). Trong số số lượng công nhân thường xuyên trên 5.000 người, tổng số "được chấp nhận" (66,7%) hoặc "có kế hoạch chấp nhận" (17,2%) vượt quá 80%(xem Hình 1).
Số lượng các công ty cho phép các xem bóng đá trực tuyến world cup phụ hoặc xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian đã tăng nhanh kể từ năm 2019. Đại dịch, tạo ra một môi trường giúp việc làm việc bên và bán thời gian dễ dàng hơn.
■ Hiệu ứng cho phép một xem bóng đá trực tuyến world cup phụ hoặc xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian bên ngoài công ty
(Biểu đồNhấp vàophóng to)
xem bóng đá trực tuyến world cup phụ và bán thời gian đang thu hút sự chú ý như các biện pháp đáp ứng nhu cầu xem bóng đá trực tuyến world cup đa dạng của nhân viên, chẳng hạn như cải thiện các kỹ năng của họ thông qua các xem bóng đá trực tuyến world cup khác với xem bóng đá trực tuyến world cup chính của họ và đóng góp cho cộng đồng địa phương. Về tác động của việc cho phép các xem bóng đá trực tuyến world cup phụ hoặc xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian, nhiều công ty đã trích dẫn "tôn trọng nhu cầu của phong cách làm việc đa dạng" (43,2%) và "phát triển nghề nghiệp tự trị" (39,0%). Hơn nữa, càng nhiều công ty đang tích cực làm việc để hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp tự trị, họ càng có nhiều khả năng trả lời rằng họ sẽ "chấp nhận" hoặc "có kế hoạch chấp nhận" các xem bóng đá trực tuyến world cup phụ hoặc xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian. Điều này cho thấy trong các công ty này, các xem bóng đá trực tuyến world cup phụ và xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian được định vị là các biện pháp đóng góp cho sự phát triển nghề nghiệp tự trị của nhân viên (xem Hình 2).
■ Chấp nhận xem bóng đá trực tuyến world cup phụ và nhân sự bán thời gian từ bên ngoài công ty
30,2% các công ty bị đơn trả lời rằng họ đã "được chấp nhận" hoặc "có kế hoạch chấp nhận" các xem bóng đá trực tuyến world cup phụ hoặc nhân viên bán thời gian từ bên ngoài công ty. Không giống như gửi nhân viên bên ngoài công ty, các công ty có ít hơn 300 công nhân thường xuyên có tổng cộng 37,7% của "được chấp nhận" hoặc "có kế hoạch chấp nhận" cho các công ty. Liên quan đến những ảnh hưởng của việc chấp nhận các xem bóng đá trực tuyến world cup phụ và nhân viên bán thời gian từ bên ngoài công ty, các cấp bậc hàng đầu là "đảm bảo nguồn nhân lực" (53,3%), "tạo ra các doanh nghiệp mới trong công ty và thúc đẩy đổi mới" (42,2%) và "đảm bảo một phần của công ty.
[Trụ sở luật lao động]