MR. Okuhira
Vào ngày 23 tháng 12, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Nhân sự và Lao động (Chủ tịch Naoki Keiyo) trực tuyến. Chúng tôi đã lắng nghe một lời giải thích và trao đổi ý kiến từ phó giáo sư Okuhira Hiroko của trường sau đại học của Đại học Doshisha, mang tên "Phân tích kinh tế về xem bóng đá việt nam uae cũ". Tóm tắt lời giải thích như sau:
■ Tác động của sự gia tăng người lao động lớn tuổi đối với các công ty
Để đáp ứng với nhiều sửa đổi đối với Đạo luật ổn định xem bóng đá việt nam uae cho người già, nhiều công ty đã áp dụng tuổi nghỉ hưu, bãi bỏ tuổi nghỉ hưu và hệ thống xem bóng đá việt nam uae tiếp tục và số lượng người lao động lớn tuổi đang tăng lên. Về vấn đề này, các nghiên cứu trước đây đã được công bố cho thấy các công nhân trẻ đã được thay thế hoặc các công nhân nữ trung niên và bán thời gian đã được quan sát. Tuy nhiên, những nghiên cứu này có những thách thức trong việc diễn giải các mối quan hệ nhân quả, và không thể nói rằng bằng chứng được thiết lập.
Vì vậy, sử dụng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Khảo sát thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương" để phân tích mức độ tăng số lượng lao động lớn tuổi có tác động đến số lượng sinh viên mới tốt nghiệp và giờ làm việc mới. Trong trường hợp này, dữ liệu từ năm 2008 đến 2011, trong đó thời đại bắt buộc xem bóng đá việt nam uae tiếp tục được tăng dần và áp dụng để loại bỏ tác động của hiệu quả kinh doanh, chiến lược kinh doanh, v.v. và để hiểu mối quan hệ nhân quả trong tình huống số lượng lao động lớn tuổi bị buộc phải tăng lên.
Kết quả cho thấy sự gia tăng của những người lao động lớn tuổi không dẫn đến giảm số lượng sinh viên mới tốt nghiệp. Thay vào đó, người ta đã xác nhận rằng ngoài số lượng nhân viên mới tăng nhẹ, bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học kỹ thuật, học sinh tốt nghiệp đại học cơ sở và học sinh tốt nghiệp trung học nữ, có một chút giảm trong giờ làm xem bóng đá việt nam uae trong giờ làm xem bóng đá việt nam uae được chỉ định cho công nhân dưới 40 tuổi.
■ Nghiên cứu mới nhất ở nước ngoài
Chúng tôi giới thiệu kết quả của một nghiên cứu được ước tính bằng cách sử dụng dữ liệu từ cải cách lương hưu năm 2011 của Ý (tăng đáng kể tuổi nghỉ hưu) để xem liệu có "sự lan tỏa nghề nghiệp" thực sự trong đó những người lao động lớn tuổi vẫn ở trong công ty và không thể thay đổi công xem bóng đá việt nam uae hay không.
xem bóng đá việt nam uae xác nhận rằng sự gia tăng tuổi nghỉ hưu ngăn chặn tăng trưởng tiền lương cho thế hệ trẻ và tỷ lệ xúc tiến cho người lao động trẻ khi những người lao động lớn tuổi ở vị trí cao. Mặt khác, không có sự lan tỏa nghề nghiệp nào được xác nhận trong các công ty đang phát triển (các công ty có tốc độ tăng trưởng cao của số lượng nhân viên). Điều này cho thấy rằng các công ty cần phát triển vượt quá tác động tiêu cực của sự lan tỏa nghề nghiệp.
■ Các điểm công ty cần ghi nhớ khi xem bóng đá việt nam uae xét các thay đổi môi trường
Khi số lượng công nhân lớn tuổi tiếp tục tăng, điều quan trọng là phải tiếp tục sự phát triển của công ty. Vì các chiến lược nhân sự đã được phát triển dựa trên tiền đề cùng tồn tại với các công nhân ở nhiều độ tuổi khác nhau, các công ty cần đảm bảo nhiều cơ hội hơn cho những người trẻ tuổi để quảng bá, nâng cao và thực hiện tốt. Ít nhất, điều cần thiết là mở rộng giao tiếp với những người trẻ tuổi để sự hiện diện của những người lao động lớn tuổi không tạo ấn tượng rằng những người trẻ tuổi sẽ không có khả năng hoạt động. Ngoài ra, người ta hy vọng rằng họ sẽ xem bóng đá việt nam uae xét các sáng kiến phù hợp với tình hình thực tế của công ty, chẳng hạn như thực hiện đào tạo lãnh đạo cho những người trẻ tuổi và bãi bỏ tiền lương thâm niên.
[Trụ sở chính sách lao động]