Vào ngày 22 tháng 3, Keidanren đã tổ chức một hội thảo trực tuyến về "Tóm tắt cho các công ty Nhật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt từ góc độ toàn cầu." Để thúc đẩy hơn nữa sự thành công của tài năng nước ngoài, Hitachi, giám đốc điều hành Lorena Della Giovanna, và Chủ tịch của Keidanren, Tsujihara Etsuko, Chủ tịch Ủy ban Thúc đẩy Đa dạng, đã phát biểu trong một cuộc trò chuyện để xem xét các vấn đề liên quan đến văn hóa tổ chức của các công ty Nhật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt. Khoảng 140 người tham gia. Tổng quan như sau:
MR. Della Giovanna (phải) và Chủ tịch Tsujihara
■ Tích cực sử dụng nhân vật quốc gia kiên cường và thúc đẩy đổi mới
Năm 2020, anh rời Italy và Vương quốc Anh nơi anh đã làm việc, và bắt đầu làm việc ở Nhật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt. Ấn tượng đầu tiên của tôi về các công ty và xã hội Nhật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt là họ có trật tự và hiệu quả. Có nhiều điều khác để học, chẳng hạn như sức mạnh tổ chức mạnh mẽ và thái độ tôn trọng người khác và các quy tắc. Mặt khác, trong một kỷ nguyên của những thay đổi nhanh chóng trong xã hội như ngày nay, mọi người rất chú trọng vào các quy tắc và quy trình hiện có mà họ không thể đáp ứng những thay đổi một cách kịp thời, và đôi khi kết thúc sự đổi mới của sự đổi mới. Vì vậy, thay vì chỉ đơn giản là tập trung vào công việc của chính bạn, tôi muốn đề xuất rằng mỗi người chấp nhận rủi ro và chấp nhận những thách thức ngoài lĩnh vực của chính họ. Đôi khi điều quan trọng là chấp nhận thất bại. Bạn có thể học bằng cách thất bại.
Điều tuyệt vời về người Nhật là họ có khả năng phục hồi rất cao sau tình huống nguy cấp. Tại sao không sử dụng khả năng này tích cực để đổi mới? Thay vì chờ đợi cơ hội thay đổi, tôi nghĩ rằng nếu chúng ta có thể chủ động chấp nhận rủi ro và chuyển đổi, nó sẽ dẫn đến sự tăng trưởng lớn trong nền kinh tế Nhật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt.
■ Tạo môi trường để sử dụng sức mạnh của sự đa dạng là rất quan trọng
Đổi mới xảy ra nếu chúng ta có thể sử dụng tốt ý kiến của tất cả khoảng 370.000 nhân viên tại Hitachi. Do đó, chúng tôi đang làm việc để phát triển một môi trường nơi nhân viên có thể chấp nhận rủi ro và mọi người đều có thể lên tiếng trong khi đảm bảo an xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt tâm lý.
Quan trọng nhất, nó cung cấp cơ hội bình đẳng cho mọi người. Để kết thúc này, kể từ năm tài chính 2012, chúng tôi đã nhấn mạnh nhiều hơn vào bảo mật vốn chủ sở hữu hơn bao giờ hết. Đảm bảo sự đa dạng trong nguồn nhân lực sẽ không thay đổi bất cứ điều gì. Chúng ta phải tôn trọng sự khác biệt cá nhân và cung cấp xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt tài nguyên phù hợp với nhu cầu của mỗi cá nhân để cung cấp cùng một cơ hội và tạo ra một hệ thống cho phép mọi người đạt được tiềm năng của họ. Đồng thời, chúng tôi cũng đang làm việc để thay đổi suy nghĩ và phong cách hành vi.
■ Hãy tự đặt câu hỏi và lắng nghe mỗi ngày
Một trong những lý do thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI) ở Nhật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt là sự thiên vị vô thức. Tất cả sự thiên vị vô thức không thể được loại bỏ. Điều quan trọng là phải nhận thức được mỗi ngày liệu bạn có thực sự đối xử công bằng với mọi người và tiếp tục tự đặt câu hỏi cho mình.
Ngoài ra, nếu bạn có thể đặt mình vào một môi trường được bao quanh bởi những người đa dạng nhất có thể, hãy lắng nghe giọng nói của người khác và hiểu những quan điểm khác nhau, bạn có thể thấy lý do tại sao người đó đưa ra lựa chọn đó. Điều quan trọng nữa là phải hiểu người khác, nhưng cũng để đảm bảo rằng người khác nhận được và hiểu những gì bạn đã gửi.
[Trụ sở truyền thông xã xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt]