MR. Ishiguro
Keidanren đã tổ chức Ủy ban Nhân sự và Lao động (Chủ tịch Naoki Keiyo) trực tuyến vào ngày 21 tháng 4. Ishiguro Taro, người đứng đầu nghiên cứu & tư vấn của Mitsubishi UFJ, đã đưa ra một lời giải thích về định hướng xem đá bóng trực tuyến làm của nhân viên cao cấp trong các công ty Nhật Bản và trao đổi ý kiến. Tóm tắt lời giải thích như sau:
■ Môi trường xung quanh xem đá bóng trực tuyến làm cao cấp
Dân số 18 tuổi của Nhật Bản đã ít hơn 60% trong 30 năm qua. Khi sự suy giảm tiếp tục trong tương lai, sẽ rất khó để tuyển dụng những người trẻ tuổi. Hơn nữa, vì tỷ lệ xem đá bóng trực tuyến làm cho phụ nữ đã khoảng 70% và Nhật Bản không hấp dẫn người nước ngoài như một quốc gia làm xem đá bóng trực tuyến, nên rất khó để bù đắp cho lực lượng lao động bằng cách sử dụng phụ nữ và người nước ngoài.
Do đó, xem đá bóng trực tuyến làm cao cấp là vô cùng quan trọng như một giải pháp cho tình trạng thiếu lao động, và có một phong trào chú trọng nhiều hơn vào xem đá bóng trực tuyến làm cao cấp hơn bao giờ hết, với chính phủ Nhật Bản đặt ra chính sách nhằm tạo ra một "xã hội vô tư" trong đó mọi người có thể làm xem đá bóng trực tuyến theo mong muốn của họ, bất kể tuổi tác.
Mặt khác, không chỉ cần thiết để thúc đẩy xem đá bóng trực tuyến làm cao cấp, mà còn cần phải đối phó với xem đá bóng trực tuyến thay thế công xem đá bóng trực tuyến thông qua đổi mới công nghệ. Nhật Bản có các khoản đầu tư chậm hơn vào CNTT -TT so với các nước phương Tây và năng suất lao động thấp trên phạm vi quốc tế. Nhân viên cao cấp chịu trách nhiệm cho các công xem đá bóng trực tuyến đơn giản có thể được thay thế bằng công nghệ, điều này sẽ có tác động tiêu cực đến khả năng cạnh tranh chi phí của công ty. Một trong những chìa khóa để phát triển các công ty Nhật Bản là làm thế nào để có được nhân viên cấp cao đảm nhận các nhiệm vụ nâng cao.
■ Tình hình xem đá bóng trực tuyến làm cho nhân viên cao cấp
Khi xem xét xem đá bóng trực tuyến làm cao cấp, điều quan trọng là phải kiểm tra tác động của những thay đổi về thể chất và tinh thần xảy ra ở người cao niên đối với xem đá bóng trực tuyến làm từ quan điểm của lão khoa.
Ví dụ, ngoại trừ một số sức mạnh thể chất, nhiều người cao niên đến 65 tuổi có khả năng tương tự như trước tuổi 60, ngoại trừ một số như sức bền toàn thân và tầm nhìn động. Trong trí thông minh, trí thông minh chất lỏng, chẳng hạn như ghi nhớ những điều mới hoặc thích nghi với một môi trường mới, dần dần mờ dần theo tuổi tác, trong khi trí thông minh tinh thể, sử dụng kiến thức và kinh nghiệm tích lũy để giải quyết các vấn đề, ít bị lão hóa hơn. Hơn nữa, người cao niên có xu hướng có sức sống cao hơn đối với công xem đá bóng trực tuyến so với những người trẻ tuổi, với khoảng 80% người cao niên muốn tiếp tục làm xem đá bóng trực tuyến sau tuổi 65.
Tuy nhiên, trong hệ thống xem đá bóng trực tuyến làm lại rằng "không mong đợi kết quả" đó là thực tế của nhiều công ty Nhật Bản, người cao niên rất khó có thể làm xem đá bóng trực tuyến với động lực cao ngay cả khi họ có sức mạnh, trí thông minh và sức sống hợp lý, và là một yếu tố dẫn đến một số lượng đáng kể "những người cao tuổi không may" trên cơ sở.
Thế hệ làm xem đá bóng trực tuyến hàng loạt đã tham gia sinh viên mới tốt nghiệp khoảng năm 1990 sẽ bước sang tuổi 60 năm sau đó. Để ngăn chặn số lượng 'người cao niên không may' 'hơn nữa, xem đá bóng trực tuyến các công ty tạo ra một môi trường làm xem đá bóng trực tuyến sẽ thúc đẩy các nhân viên cấp cao.
■ Nhân viên xem đá bóng trực tuyến cấp nên làm gì trong tương lai?
Để tạo ra một hệ thống bền vững để hỗ trợ nhân viên cấp cao, cần phải cân bằng tất cả (1) kỳ vọng từ các công ty đến nhân viên cấp cao (2) kiến thức, khả năng và kỹ năng của nhân viên cấp cao (3) kết quả của hiệu suất của nhân viên cấp cao (4) đánh giá và điều trị cho nhân viên cấp cao. xem đá bóng trực tuyến làm kiểu Nhật Bản có xu hướng mất cân bằng mức lương và giá trị công xem đá bóng trực tuyến do quản lý thâm niên, khiến nó không tương thích với xem đá bóng trực tuyến làm cao cấp. Sử dụng đánh giá về xem đá bóng trực tuyến làm cao cấp như một cơ hội, chúng ta nên xem xét xem đá bóng trực tuyến thoát khỏi xem đá bóng trực tuyến làm theo kiểu Nhật Bản. Đây là một vấn đề liên quan đến toàn bộ hệ thống quản lý nguồn nhân lực và như một chiến lược nguồn nhân lực sẽ góp phần thực hiện các chiến lược kinh doanh, những thay đổi lớn được yêu cầu dựa trên quan điểm của quản lý vốn nhân lực.
[Trụ sở chính sách lao động]