Ngày 5 tháng 6 của Keidanren,"Kết quả của một cuộc khảo sát về 'Làm việc nhà và xem kênh bóng đá tv cho nam giới'"| cũng được công bố, và nhân danh Chủ tịch Tokura Masakazu, tất cả các thành viên sẽ thúc đẩy các nỗ lực cân bằng công việc, công việc nhà và xem kênh bóng đá tvQuảng cáo.
Khảo sát này được thực hiện để hiểu tình trạng của các công ty nghỉ việc xem kênh bóng đá tv và các biện pháp để thúc đẩy việc nhà và xem kênh bóng đá tv cho nam giới. 278 Công ty thành viên Keidanren đã trả lời (tỷ lệ phản hồi 18,3%). Tổng quan như sau:
■ Tỷ lệ nghỉ việc xem kênh bóng đá tv
Tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ của nam giới vào năm 2022 là 47,5% (198 công ty), tăng đáng kể từ năm 2021 (29,3%, 194 công ty). Lý do cho điều này có khả năng là tác động của việc ban hành Đạo luật nghỉ việc xem kênh bóng đá tv và điều dưỡng được sửa đổi, chẳng hạn như điều khoản bắt buộc của thông báo cá nhân và xác nhận ý định cho những người đủ điều kiện nghỉ việc chăm sóc trẻ vào năm 2012, và việc tạo ra nghỉ việc chăm sóc trẻ sau khi sinh.
Mặt khác, tỷ lệ phụ nữ dùng sản phẩm là 96,4%.
■ Nỗ lực thúc đẩy công việc nhà và xem kênh bóng đá tv cho nam giới
Những thách thức phổ biến nhất trong việc thúc đẩy công việc nhà và chăm sóc trẻ của nam giới là "sự thiếu hụt nhân sự thay thế" (83,5%), với "văn hóa nơi làm việc rất khó để cân bằng công việc nhà và xem kênh bóng đá tv với công việc, với sự thiên vị vô thức" (67,3%).
Ngoài ra, các biện pháp mà chúng thấy có hiệu quả là "thông tin về các chính sách liên quan đến việc thúc đẩy nghỉ việc xem kênh bóng đá tv nam và các hệ thống liên quan" (44,6%), tiếp theo là "giới thiệu hệ thống telework" (36,7%) và "phương pháp tiếp cận chủ động để khuyến khích nghỉ việc xem kênh bóng đá tv nam" (30,2%).
Các biện pháp phổ biến nhất cần được thực hiện trong tương lai là "hiểu lý do tại sao đàn ông không nghỉ xem kênh bóng đá tv hoặc không thể nghỉ việc xem kênh bóng đá tv, phân tích tình hình và cải thiện" (42,1%). Ngoài ra, nhiều biện pháp đã được đề cập để giúp hoạt động kinh doanh trơn tru, chẳng hạn như "đảm bảo nhân sự thay thế" (36,0%), "tên viết tắt để ngăn công việc trở thành cá nhân" (31,3%) và thay đổi nhận thức, cũng như "gửi tin nhắn từ quản lý cấp cao" (29,9%) (xem biểu đồ).
■ Những nỗ lực và sự khéo léo để khuyến khích nhân viên nam nghỉ xem kênh bóng đá tv
Để khuyến khích nhân viên nam nghỉ việc xem kênh bóng đá tv, các công ty trả lời đang tích cực làm việc để: (1) gửi tin nhắn từ quản lý cấp cao và những người khác đến đối tượng mục tiêu, (2) xác nhận ý định của họ nhiều lần hoặc sớm đã đưa ra những người được giải thích và thông tin.
Ngoài ra, để tạo ra một môi trường và bầu không khí nơi làm việc nơi nghỉ việc xem kênh bóng đá tv có thể dễ dàng thực hiện, các biện pháp như (1) thúc đẩy động lực bên trong để thúc đẩy nghỉ việc xem kênh bóng đá tv, (2) Xây dựng sổ dẫn và hướng dẫn sử dụng, (3).
■ gọi cho doanh nghiệp
Dựa trên kết quả của cuộc khảo sát này, Chủ tịch Tokura sẽ đặt mục tiêu tạo ra một môi trường nơi cả nam và nữ có thể cân bằng công việc, làm việc nhà và xem kênh bóng đá tv thông qua cải cách công việcTôi gọi. Cụ thể, liên quan đến nghỉ xem kênh bóng đá tv nam, nó không chỉ đạt được mục tiêu của chính phủ để nhận tỷ lệ mua lại, mà còn thách thức nam giới và phụ nữ là đối tác bình đẳng thực sự để tham gia đủ ngày để làm việc nhà và xem kênh bóng đá tv một cách hiệu quả. Trong tương lai, Keidanren sẽ hỗ trợ các nỗ lực của các công ty thành viên, bao gồm cả việc phổ biến các trường hợp tốt.
[Trụ sở luật lao động]