MR. Watanabe
3846_3924Diễn đàn xem bóng đá trực tiếp trên k Lao động Keidanren thứ 124 được tổBáo cáo). Trong vấn đề này, chúng tôi sẽ giới thiệu báo cáo từ xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao sư Watanabe Kazuyuki về chủ đề của ngày đầu tiên, "những điểm pháp lý cần lưu ý khi xử lý các nhân viên có vấn đề" và các cuộc thảo luận về câu hỏi của người tham gia.
■ Điểm chính để xử lý vấn đề nhân viên
Ví dụ về vấn đề nhân viên bao gồm kỷ xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao nơi làm việc, bỏ bê các lệnh làm việc, bỏ bê và thiếu khả năng. Gần đây, các vấn đề mới đã được phát sinh do những thay đổi như sự lây lan của phương tiện truyền thông xã hội, mở rộng công việc từ xa và sự gia tăng các nhân viên giữa sự nghiệp. Nhân viên trong các vấn đề này cần điều tra các sự kiện và tạo ra bằng chứng, cũng như các phản hồi chính xác dựa trên nguyên nhân và xây dựng hướng dẫn phản hồi. Nếu bạn nhận được phản hồi không chính xác, nó sẽ dẫn đến việc làm xấu đi hành vi có vấn đề, các yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với công ty, vô hiệu hóa hành động kỷ xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao, sa thải, v.v., khiến việc đối phó trở nên khó khăn hơn.
■ Phản hồi cho nhân viên có vấn đề theo loại rắc rối
(1) Khi xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao xét việc sa thải bình thường của một nhân viên không đủ, điều cực kỳ quan trọng là phải thực hiện các biện pháp để tránh bị sa thải như hướng dẫn giáo dục, và đặc biệt chứng minh rằng anh ta hoặc cô ta không đủ. Ngoài ra, đối với các nhân viên trung bình có vị trí hoặc loại công việc được xác định, nhu cầu về các biện pháp trốn tránh sẽ được nới lỏng.
(2) Nếu một nhân viên có thái độ làm việc kém nghi ngờ về các vấn đề sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như không tương thích, cần phải chú ý cẩn thận, chẳng hạn như tìm kiếm một chuyên gia và xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao xét nghỉ việc.
(3) Về quấy rối, cần phải kiểm tra nhanh chóng và chính xác các sự kiện, trả lời thủ phạm và nạn nhân, và ngăn chặn sự tái phát như đào tạo và tái phát triển các quy tắc nội bộ. Ngay cả khi nghi ngờ về mối hận thù riêng tư của nạn nhân, nếu nạn nhân phải tuân theo Đạo xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao Bảo vệ Phóng viên Lợi ích Công cộng, một cuộc điều tra nên được tiến hành về nguyên tắc.
(4) Một vấn đề gần đây là trong một công ty có hệ thống làm việc từ xa với hệ thống cấp phép, người lao động muốn chuyển đến một vị trí từ xa. Nếu bạn không được phép làm việc từ xa, nhưng không được phép di chuyển đi làm, bạn sẽ hiểu rằng bạn có thể thực hiện hành động kỷ xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao vì những lý do như vắng mặt mà không có lý do chính đáng hoặc trở ngại cho công việc của bạn. Hơn nữa, cần lưu ý rằng các quyết định liên quan đến công việc từ xa không nên tùy ý hoặc phân biệt đối xử.
<Câu hỏi và trả lời/Thảo luận
Khi được hỏi, "Làm thế nào chúng ta có thể ngăn chặn nhân viên có vấn đề xảy ra?" Về việc đối phó với các nhân viên có nghĩa vụ đến làm việc nhưng không đến làm việc, người trả lời nói rằng nếu công ty có toàn quyền cho phép hay không làm việc từ xa, thì nó sẽ được coi là vắng mặt và hành động kỷ xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao có thể được thực hiện nếu cần thiết. Mặt khác, đã có cuộc thảo luận về việc có nhận được các sản phẩm trong khi làm việc từ xa hay không.
[Trụ sở xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao]