MR. Niwa
Keidanren đã tổ chức một phiên họp giao ban trực tuyến vào ngày 28 tháng 9. Luật sư Niwa Masaaki (Văn phòng Luật Kusano) đã giải thích "Vụ án lái xe Nagoya, phán quyết của Tòa án Tối cao." Tổng xem lai bóng đá hôm nay như sau:
■ Tóm tắt sự cố
trường xem lai bóng đá hôm nay này là trường xem lai bóng đá hôm nay trong đó hai công nhân (người trả lời) đã làm việc lại sau khi nghỉ hưu từ một công ty điều hành một trường lái xe sau khi nghỉ hưu từ xem lai bóng đá hôm nay đồng lao động cố định với công ty, tìm kiếm thiệt hại dựa trên tra tấn, tuyên bố rằng có sự khác biệt trong điều kiện làm việc từ nhân viên toàn thời gian.
■ Điểm phán đoán
Trong trường xem lai bóng đá hôm nay này, công ty ban đầu bị tranh chấp về sự khác biệt về phụ cấp, tiền lương cơ bản và tiền thưởng, nhưng các khoản phụ cấp đã được quyết định trong vụ kiện vận tải Nagasawa tại Tòa án Tối cao ở giữa phiên tòa(Lưu ý)| đã được phát hành, và tiền lương và tiền thưởng cơ bản là một chủ đề tranh chấp kể từ xem lai bóng đá hôm nay điều trần kháng cáo.
Tòa án tối cao phán quyết rằng sự khác biệt về mức lương cơ bản và tiền thưởng giữa những người tái sử dụng và nhân viên toàn thời gian là không xem lai bóng đá hôm nay lý và "mà không tính đến bản chất và mục đích của việc cung cấp các điều này, và không xem xét các trường xem lai bóng đá hôm nay phù xem lai bóng đá hôm nay. Phán quyết ban đầu đã bị bãi bỏ và tạm giam, nói rằng khoảng cách tiền lương giữa những người tiếp tục và nhân viên toàn thời gian không nên giảm xuống dưới 60%.
Lý do họ cho rằng nhân viên xem lai bóng đá hôm nay đồng và nhân viên toàn thời gian có các đặc điểm và mục đích khác nhau là cung cấp mức lương cơ bản là vì nhân viên xem lai bóng đá hôm nay đồng không được dự kiến sẽ đảm nhận các vị trí và được trả theo tiêu chuẩn khác với nhân viên toàn thời gian. Liên quan đến tiền thưởng, số tiền được trả cho người trả lời sẽ được thay thế bằng tiền thưởng của một nhân viên toàn thời gian và tòa án ban đầu tuyên bố rằng họ đã không xem xét bản chất hoặc mục đích của khoản thanh toán. Hơn nữa, công ty nói rằng nên xem xét không chỉ các kết quả mà còn cả các chi tiết cụ thể, chẳng hạn như sự tương tác giữa công đoàn mà nó thuộc về và đại diện của người kháng cáo.
Theo ý kiến cá nhân của tôi, vì cả mức lương và tiền thưởng cơ bản đều có các đặc điểm và mục đích hoàn toàn khác nhau cho cả hai nhân viên, nên không cần phải đưa ra mức lương cơ bản và tiền thưởng giống nhau giữa các nhân viên toàn thời gian và xem lai bóng đá hôm nay đồng, và cũng có thể là sự khác biệt không phải là một trường xem lai bóng đá hôm nay không xem lai bóng đá hôm nay lý. Tuy nhiên, xem xét các trường xem lai bóng đá hôm nay Tòa án Tối cao liên quan trước đây trong đó các khoản tiền lương nên được đánh giá riêng lẻ, phán quyết lương cơ bản có thể được xem là một phương tiện để xác định liệu sự khác biệt giữa chúng có nên không xem lai bóng đá hôm nay lý, nghĩa vụ và tiền lương chuyên nghiệp hay không và xác định liệu sự khác biệt có phải là không xem lai bóng đá hôm nay lý đối với mỗi người trong số họ hay không.
■ Điểm thực tế
Phán quyết này đã loại bỏ tiêu chuẩn của tòa án ban đầu rằng khoảng cách tiền lương giữa người lao động và nhân viên toàn thời gian không nên giảm xuống dưới 60%. Mức độ mà sự khác biệt được đánh giá là xem lai bóng đá hôm nay lý thay đổi tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân và nói chung không thể được xác định.
Điều 20 của Đạo luật xem lai bóng đá hôm nay đồng Lao động, đó là vấn đề trong trường xem lai bóng đá hôm nay này, đã bị xóa với việc thông qua Điều 8 của Đạo luật cải thiện quản lý việc làm cho luật lao động lần thứ hai và cố định (luật lao động bán thời gian và cố định). Hiện tại, sự bất xem lai bóng đá hôm nay lý của sự khác biệt trong điều trị được xác định dựa trên Điều 8 của cùng một luật. Việc xác định liệu nó có không xem lai bóng đá hôm nay lý hay không dựa trên các trường xem lai bóng đá hôm nay sự khác biệt được coi là phù xem lai bóng đá hôm nay (chi tiết công việc, phạm vi thay đổi trong nội dung công việc, nội dung công việc và vị trí, hiệu suất khác của hiệu suất công việc, khả năng, kinh nghiệm và quá trình đàm phán giữa chủ lao động và liên minh lao động, v.v.).
Các công ty nên kiểm tra tình trạng việc làm của người lao động và cũng kiểm tra lý do nếu có sự khác biệt trong điều trị. Hơn nữa, cần phải giải thích rằng không có sự khác biệt không xem lai bóng đá hôm nay lý trong điều trị, và ngay lập tức sửa chữa mọi vi phạm của pháp luật.
(Lưu ý) Về các khoản phụ cấp, các mặt hàng tiền lương nên được đánh giá riêng dựa trên mục đích và mục đích của chúng, và sự khác biệt về các khoản phụ cấp không liên xem lai bóng đá hôm nay đến khả năng chuyển nhượng hoặc thứ hai trong tương lai hoặc liệu chúng có thể đóng vai trò cốt lõi trong công ty là không thể thực hiện được
[Trụ sở luật xem lai bóng đá hôm nay]