MR. Matsumoto
Vào ngày 14 tháng 12, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban Lao động Quốc tế của Ủy ban Luật Lao động (Chủ tịch Ichimura Akihiro) trực tuyến tại Tokyo. Chúng tôi đã lắng nghe các nghiên cứu trường hợp của công ty về việc sử dụng AI trong quản lý tài năng toàn cầu và xem trực tiếp bóng đá xoilac sự và xem trực tiếp bóng đá xoilac sự từ IBM Nhật Bản. Tổng quan như sau:
■ về xem trực tiếp bóng đá xoilac lý tài năng toàn cầu
Tập đoàn IBM đã ở một ngã tư lớn xem trực tiếp bóng đá xoilaco đầu những năm 1990, và bắt đầu cải cách cấu trúc bằng cách mời các CEO bên ngoài. Kết quả là, nó đã đạt được sự phục hồi hình chữ V và đã tiếp tục thay đổi theo thời gian.
Hệ thống quản lý tài năng của chúng tôi đã thay đổi từ những năm 1990. Vào những năm 1990, mỗi quốc gia đã thiết lập các hệ thống riêng và mỗi quốc gia quản lý các hệ thống, tổ chức và dữ liệu xem trực tiếp bóng đá xoilac sự của riêng mình. Vào những năm 2000, công ty đã công bố chính sách nhằm mục đích trở thành một "một công ty trên hành tinh", và đã biến nó thành một hệ thống xem trực tiếp bóng đá xoilac sự toàn cầu. Hệ thống nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực là một hệ thống chung cho sử dụng khu vực và dữ liệu nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực có thể được quản lý tập trung trên toàn thế giới.
Và từ những năm 10, công ty nhằm mục đích trở thành một công ty "nhanh nhẹn" và biến hệ thống xem trực tiếp bóng đá xoilac sự của mình thành một tiêu chuẩn phổ quát. Điều này làm cho nó có thể nắm bắt dữ liệu trong suốt cao trên toàn cầu. Thay vì chỉ đơn giản là tổng hợp dữ liệu, chúng tôi phân tích dữ liệu trong thời gian thực, kết nối nó với hành động tiếp theo và nhận ra quản lý phản ứng nhanh chóng với các thay đổi.
Ở cơ sở thay đổi, nó không chỉ được tích hợp trên toàn cầu, mà còn là ý tưởng "làm thế nào để khuyến khích xem trực tiếp bóng đá xoilac viên trở nên độc lập" trong quản lý tài năng.
Có ba quan điểm về các biện pháp để thúc đẩy sự độc lập. Điểm đầu tiên là đào tạo xem trực tiếp bóng đá xoilac viên. Điểm thứ hai là làm thế nào để hỗ trợ các nhà quản lý. Điểm thứ ba là làm thế nào để phát triển các nhà lãnh đạo, bao gồm cả các nhà quản lý. Cụ thể, giáo dục tập trung vào ý tưởng rằng không có điểm bão hòa trong giáo dục. Hệ thống này được sử dụng để xây dựng một nền tảng được cá xem trực tiếp bóng đá xoilac hóa như một cơ chế để hỗ trợ một nền văn hóa nơi mọi người tiếp tục học hỏi.
Các biện pháp khác bao gồm đề xuất tăng lương bằng AI, phân tích phòng ngừa doanh thu công việc, thực hiện khảo sát tham gia, chương trình giải thưởng và khám phá và nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo thế hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac theo.
■ Sử dụng AI trong nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực
Vai trò HR đang thay đổi. Cần phải làm cách tự động hóa các hoạt động xem trực tiếp bóng đá xoilac sự và chuyển sang hoạt động có giá trị cao. Do đó, tầm nhìn của anh ấy về việc sử dụng AI là "nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực phù hợp cho mỗi xem trực tiếp bóng đá xoilac viên và đạt được sự cải tiến nhanh chóng và liên tục." Ví dụ: khi trả lời các câu hỏi với bộ phận xem trực tiếp bóng đá xoilac sự, chúng tôi đã phân tích thường xuyên đặt ra các câu hỏi và có thể trả lời chúng bằng chatbot. xem trực tiếp bóng đá xoilac viên xem trực tiếp bóng đá xoilac sự sẽ xử lý nội dung phức tạp hoặc các trường hợp giải thích khó khăn.
Ngoài ra, hệ thống đã giới thiệu xem trực tiếp bóng đá xoilac viên kỹ thuật số, kết nối nhiều quy trình để hỗ trợ xem trực tiếp bóng đá xoilac viên, chẳng hạn như tự động thu thập dữ liệu khác nhau từ xem trực tiếp bóng đá xoilac viên, phân tích và báo cáo chúng. Ví dụ, trong quá khứ, khi một nhà lãnh đạo xem xét khuyến mãi, ông đã đưa ra quyết định bằng cách xem xét một lượng lớn dữ liệu xem trực tiếp bóng đá xoilac sự, nhưng vì hệ thống chọn và cung cấp thông tin cần thiết cho người đứng đầu, điều này đã dẫn đến việc giảm quá trình đưa ra quyết định tiến bộ và cải thiện chất lượng. Hơn nữa, nó được sử dụng để kiểm tra các tài liệu trước khi gia nhập công ty.
[Trụ sở luật lao động]