Vào ngày 27 tháng 2, Keidanren đã tổ chức một hội thảo về thương hiệu mục đích tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Chủ tịch Gramco Yamada Atsuro đã đưa ra một cái nhìn tổng quan về thương hiệu mục đích, và giám đốc điều hành xem đá bóng trực tuyến Sony Group, Kobe Shiro đã nghe một lời giải thích và trao đổi ý kiến về việc quảng bá một doanh nghiệp bắt đầu với mục đích. Tổng quan như sau:
■ gramco
MR. Yamada
Trong những năm gần đây, với tư cách là chủ nghĩa tư bản xem đá bóng trực tuyến các bên liên quan, nơi nhấn mạnh vào việc hợp tác với các bên liên quan khác nhau ngoài các cổ đông, đã ngày càng trở nên cần thiết để các công ty làm rõ mục đích xem đá bóng trực tuyến chính họ (Raison d'Ningaté) và đóng góp cho xã hội thông qua kinh doanh công ty xem đá bóng trực tuyến họ.
Các phương pháp khác nhau giữa công ty, nhưng điều quan trọng là mục đích đáp ứng nhu cầu xem đá bóng trực tuyến xã hội, góp phần "thương hiệu nội bộ", điều này sẽ giúp cải thiện nhận thức xem đá bóng trực tuyến tất cả nhân viên và khuyến khích thực hành hành động để đạt được mục đích. Ví dụ, một công ty liên quan đến giải trí đã bãi bỏ tầm nhìn và sứ mệnh xem đá bóng trực tuyến mình, tích hợp nó vào mục đích và tân trang lại logo xem đá bóng trực tuyến các thương hiệu nhóm xem đá bóng trực tuyến mình, làm tăng tính trung tâm xem đá bóng trực tuyến nó trong nhóm và khả năng giao tiếp với thế giới. Ngoài ra, một nhà sản xuất kim loại màu kim loại đã làm việc với các công ty khác để sản xuất lon tái chế được làm từ vật liệu tái chế 100%, nhằm mục đích nhận ra một xã hội bền vững và thịnh vượng như mục đích xem đá bóng trực tuyến nó. Một công ty bất động sản đã có chủ đích xác định lại ý nghĩa chung xem đá bóng trực tuyến hoạt động kinh doanh, tạo ra sự hiệp lực giữa các doanh nghiệp khác nhau. Ngoài ra, các nhân viên thực hành mục đích được công nhận bởi "tất cả các phiếu bầu xem đá bóng trực tuyến nhân viên" để tăng cường tinh thần.
Các công ty tăng động lực xem đá bóng trực tuyến nhân viên thông qua việc xây dựng thương hiệu mục đích và đáp ứng với những thay đổi trong nhận thức cả trong và ngoài công ty sẽ dẫn đến việc giải quyết các vấn đề xã hội, tăng cường sức mạnh thương hiệu xem đá bóng trực tuyến mỗi công ty và cuối cùng là Nhật Bản phát triển.
■ Nhóm Sony
MR. Kobe
Nhóm Sony có mục đích (Raison d'être) để "lấp đầy thế giới bằng cảm xúc thông qua sức mạnh xem đá bóng trực tuyến sự sáng tạo và công nghệ". Mục đích có thể là một hướng dẫn phổ biến để thực hiện cho nhân viên có ý nghĩa lớn khi các nhân viên khác nhau làm việc trên toàn thế giới quảng bá sáu doanh nghiệp khác nhau: trò chơi, âm nhạc, phim, điện tử, chất bán dẫn và tài chính.
Chúng tôi cũng đặt tầm quan trọng về việc liệu mục đích có thể được kết hợp vào kinh doanh thực tế hay không. Ví dụ, công ty chúng tôi đang tích cực quảng bá ba doanh nghiệp di chuyển trái tim xem đá bóng trực tuyến mọi người, như trò chơi, âm nhạc và phim ảnh, cùng với những người sáng tạo tạo ra nội dung. Hơn nữa, các cảm biến hình ảnh CMOS (chất bán dẫn), có phần hàng đầu thế giới, là các phần quan trọng được cài đặt trong máy ảnh và điện thoại thông minh, và đã đóng góp lớn cho các hoạt động sáng tạo xem đá bóng trực tuyến người sáng tạo và tạo ra trải nghiệm di chuyển. Tính bền vững, chẳng hạn như giảm tác động môi trường và xem xét quyền con người, là điều cần thiết là tiền đề để thỏa mãn thế giới với sự phấn khích.
Cho đến bây giờ, Chủ tịch và Giám đốc điều hành Yoshida Kenichiro đã lãnh đạo và đã tổ chức đối thoại với một loạt các nhân viên để thúc đẩy việc xây dựng và công khai mục đích. Mục đích đóng một vai trò quan trọng như là một "lời hứa giữa công ty và nhân viên" để nhân viên có thể đồng cảm với doanh nghiệp và đặt niềm đam mê xem đá bóng trực tuyến họ vào đó. Cùng với các nhân viên trên khắp thế giới, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy kinh doanh xem đá bóng trực tuyến mình để nhận ra sự phấn khích.
◇◇◇
Sau khi giải thích, họ chủ động trao đổi ý kiến về quá trình xây dựng mục đích, các vấn đề trong các hoạt động được biết đến công khai, mối quan hệ xem đá bóng trực tuyến họ với hệ thống đánh giá nhân sự và mối quan hệ giữa triết học công ty hiện tại và tầm nhìn quản lý.
[Trụ sở giao tiếp xã hội]