Từ trái sang phải, ông Tanabe, Ông Miyazawa, Ông Mabuchi, Ông Shiraishi
Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo trực tuyến cho sự cân bằng giữa xem bóng đá việt nam uae và chăm sóc trẻ em, v.v." vào ngày 4 tháng 3. Khoảng 350 người, bao gồm nhân viên doanh nghiệp và nhân viên lao động và nhân viên đa dạng, đã tham gia. Tổng quan như sau:
■ Giới thiệu về các sáng kiến
Trong phần đầu tiên, Miyazawa Yukiko, Trưởng nhóm của Bộ phận Nhân sự của Bộ Nhân sự Tokyo Gas Thách thức và nhóm thúc đẩy đa dạng, Bộ phận Thúc đẩy đã lên sân khấu. Chúng tôi đã giới thiệu các biện pháp để hỗ trợ sự cân bằng giữa xem bóng đá việt nam uae chúng tôi thực hiện trong nhà và chăm sóc trẻ em. Tóm tắt của tuyên bố như sau.
(Mr. Miyazawa)
Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường mà hệ thống dễ sử dụng, chẳng hạn như đăng thông tin trên các biểu ngữ và áp phích mạng nội bộ, tăng số lượng cơ hội được nhìn thấy. Ngoài ra, các khoản phụ cấp đã được mở rộng để giải quyết các mối quan tâm mà nhân viên phải đối mặt với thu nhập giảm.
(Mr. Mabuchi)
Ngoài việc tăng cường hệ thống, "Chương trình Hagukumi" còn được triển khai như một cơ chế để hỗ trợ "trái tim" của những nhân viên nhằm mục đích cân bằng xem bóng đá việt nam uae và chăm sóc trẻ em. Họ đã tạo ra một "cuốn sách hướng dẫn Hagukumi" tóm tắt hệ thống và cũng đang chia sẻ bí quyết của họ về xem bóng đá việt nam uae và chăm sóc trẻ em.
(Mr. Tanabe)
Để làm phong phú "xem bóng đá việt nam uae trong cuộc sống" cho phép các phong cách làm việc tự trị, chúng tôi đã giới thiệu "Ikudaddy Rời khỏi" cho phép bạn có được xem bóng đá việt nam uae theo lối sống của mỗi nhân viên.
■ Phiên thảo luận
Trong phần thứ hai, Shiroishi Kaori, nhà nghiên cứu chính của Nhóm nghiên cứu môi trường vĩ mô, Viện nghiên cứu kinh tế cuộc sống Dai-ichi, trở thành người hỗ trợ và trao đổi ý kiến với ba người đưa ra nghiên cứu về bốn chủ đề.
Lúc đầu, Shiraishi nhấn mạnh rằng ý tưởng về "de & i" đang ngày càng trở nên quan trọng vì các xem bóng đá việt nam uae ty sẽ được yêu cầu thực hiện các biện pháp không phù hợp với nhu cầu tương ứng của họ tại các sự kiện cuộc sống, bao gồm cả chăm sóc trẻ em và chăm sóc, được đối mặt với phạm vi đa dạng của nguồn.
Chủ đề (1) "Thúc đẩy đàn ông nghỉ phép của cha mẹ", chia sẻ tầm quan trọng của việc xuất bản kinh nghiệm từ những người rời khỏi cha mẹ mỗi lần và tạo ra một môi trường dễ dàng thực hiện. Trong chủ đề (2) "hỗ trợ cân bằng cho nhân viên tham gia vào xem bóng đá việt nam uae tại chỗ", các cuộc thảo luận đã được tổ chức về hiệu quả của lao động và quản lý tại mỗi cơ sở kinh doanh thảo luận về các chính sách. Trong chủ đề (3) "Làm thế nào để có được sự hỗ trợ cho nhân viên xung quanh nhân viên trong khi chăm sóc trẻ em", một ví dụ đã được giới thiệu rằng các tiểu bang hỗ trợ nơi làm việc được phản ánh trong hiệu suất và đánh giá. Trong chủ đề (4) "hỗ trợ sự cân bằng giữa xem bóng đá việt nam uae và chăm sóc", người ta đã chỉ ra rằng ngoài việc phổ biến thông tin thông qua các hội thảo, nó cũng chỉ ra hiệu quả của việc tạo ra một không gian nơi mọi người có thể chia sẻ kinh nghiệm của chính họ trong khi vẫn hoàn toàn ẩn danh.
Trong phiên hỏi đáp, các câu hỏi đã nhận được về các ý tưởng để truyền đạt cảm xúc của các nhân viên xung quanh họ hỗ trợ người dùng hệ thống, nỗ lực của họ như một xem bóng đá việt nam uae ty toàn cầu và các khoản phụ cấp khi nghỉ chăm sóc trẻ em và lời khuyên thực tế được đưa ra bởi các diễn giả.
5069_5230
[Trụ sở luật lao động]