Keidanren đã báo cáo ngày 16 tháng 4Keidanren: Hướng tới việc thúc đẩy thêm thành tích của xem đá bóngđã được xuất bản.
Báo cáo này tóm tắt kết quả khoảng hai năm xem xét của Ủy ban Chính sách Việc làm (Chủ tịch Aunwa Toshi và Chủ tịch Uchida Takafumi) và Ủy ban xem trực tiếp bóng đá xoilac sự và Lao động của Ủy ban (Chủ tịch Naoki Keiyo). Nó bao gồm các ví dụ từ 12 công ty, cùng với tình hình hiện tại, thách thức và hướng dẫn phản ứng với việc làm cao tuổi. Tổng quan như sau:
■ Trạng thái hiện tại, các vấn đề và hướng phản hồi đối với các giải pháp
(Biểu đồNhấp vàomở rộng)
Dựa trên kết quả khảo sát được thực hiện bởi Keidanren, tình hình hiện tại và các vấn đề liên quan đến việc làm cho người cao tuổi đã được tóm tắt thành bảy mục. Hơn nữa, khi giải quyết các vấn đề, ý tưởng cơ bản là tạo ra một chu kỳ đạo đức trong đó (1) thúc đẩy hơn nữa sự tham gia của xem trực tiếp bóng đá xoilac, (2) giao nhiệm vụ và vai trò phù hợp với khả năng và kiến thức của họ, và (3) đánh giá kết quả và mức độ đóng góp và phản ánh điều trị trong điều trị (xem biểu đồ). Trong trường hợp này, có lợi khi không bị ràng buộc bởi hình ảnh truyền thống là "khả năng thể chất và thể chất giảm khi chúng ta già đi", nhưng để xem xét đúng tác động của những thay đổi về khả năng thể chất và thay đổi thể chất của xem trực tiếp bóng đá xoilac đối với việc làm.
1. Nhiệm vụ và vai trò
Nhiều công ty giao cho xem trực tiếp bóng đá xoilac tiếp tục các nhiệm vụ giống như họ đã nghỉ hưu, hoặc để giảm vai trò và phạm vi trong cùng một nhiệm vụ. Từ quan điểm cải thiện sự tham gia, điều quan trọng là mọi người phải đảm nhận nhiệm vụ và vai trò cho phép họ sử dụng khả năng của họ.
Cũng có hiệu quả khi truyền cảm hứng cho xem trực tiếp bóng đá xoilac lấy ý tưởng "chế tạo công việc", trong đó tích cực xem xét công việc và mang lại ý nghĩa mới.
2. Mức lương và hệ thống tiền lương
Nhiều công ty đặt mức lương cơ bản, tiền thưởng và thanh toán một lần cho xem trực tiếp bóng đá xoilac ở cấp thấp hơn so với trước khi nghỉ hưu, bất kể nhiệm vụ hay vai trò của họ có được thay đổi hay không.
Với việc xem xét trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng, cần phải đặt mức lương phù hợp với các nhiệm vụ và vai trò mà xem trực tiếp bóng đá xoilac lớn tuổi phải chịu trách nhiệm.
3. Hệ thống đánh giá xem trực tiếp bóng đá xoilac sự
thấp hơn 50% các công ty đã phản ánh kết quả đánh giá nhân sự cho xem trực tiếp bóng đá xoilac trong mức lương cơ bản của họ và một số công ty thậm chí không cung cấp phản hồi.
Với cơ sở tiến hành đánh giá nhân sự nhắm vào "tất cả nhân viên làm việc", bao gồm cả xem trực tiếp bóng đá xoilac, không chỉ cần cung cấp phản hồi mà còn phản ánh thích hợp trong điều trị.
4. Sự quản lý
Nhiều công ty tìm thấy quản lý phù hợp với hoàn cảnh của xem trực tiếp bóng đá xoilac và mối quan hệ giữa "cấp trên trẻ" và "cấp trên trẻ" như một thách thức.
Do đó, có thể giới thiệu và mở rộng nhiều hệ thống làm việc linh hoạt, và tổ chức đào tạo, hội thảo và các cuộc phỏng vấn thường xuyên với các bên liên quan đến quá trình xây dựng các mối quan hệ tốt.
5. Phát triển sức mạnh và cải thiện kỹ năng
Tỷ lệ xem trực tiếp bóng đá xoilac làm việc để phát triển các kỹ năng và cải thiện kỹ năng của họ là khoảng 20%, tương đối thấp so với các thế hệ khác.
Để phát triển các kỹ năng của xem trực tiếp bóng đá xoilac trên cơ sở chủ động, các công ty được yêu cầu cung cấp giáo dục nghề nghiệp để mắt đến các thế hệ cũ, từ giai đoạn đầu trước khi nghỉ hưu, cũng như hỗ trợ kinh tế để phát triển năng lực.
6. Truyền kiến thức, công nghệ và kỹ năng và người kế vị đào tạo
Hơn 40% các công ty trả lời rằng có một vấn đề với kế thừa kỹ năng.
Đáp lại, việc quản lý hàng đầu và nguồn nhân lực có lợi cho việc truyền đạt tầm quan trọng của việc truyền lại các kỹ năng, v.v. Là một trong những công việc mà xem trực tiếp bóng đá xoilac lớn tuổi sẽ chịu trách nhiệm.
7. An toàn và Sức khỏe
Để ngăn chặn các vụ tai nạn liên quan đến công việc ở những xem trực tiếp bóng đá xoilac, đang gia tăng, các nỗ lực sẽ là cần thiết từ cả phần cứng (sử dụng công nghệ kỹ thuật số, v.v.) và phần mềm (tăng cường giáo dục an toàn, v.v.).
■ Hướng tương lai
Nếu chúng ta phân loại hệ thống việc làm cao tuổi trong các công ty, chúng ta có thể chia rộng rãi nó thành "loại thiết lập hưu trí" và "loại thiết lập hưu trí". Hiện tại, hầu hết các loại "loại cài đặt tuổi nghỉ hưu" là "hai hệ thống được áp dụng", phân tách các hệ thống xem trực tiếp bóng đá xoilac sự và tiền lương được áp dụng sau khi nghỉ hưu.
Mỗi công ty hy vọng rằng mỗi công ty nên xem xét và xem xét nó như là một phần xem trực tiếp bóng đá xoilac việc thiết lập một "hệ thống việc làm trong nhà" trong khi xem loại hệ thống mà nó nhắm đến.
[Trụ sở chính sách lao động]