MR. Nakajima
Vào ngày 11 tháng 7, Keidanren đã tổ chức tiểu ban cải cách xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trí của Ủy ban An sinh xã hội (Chủ tịch Deguchi Hiroshi) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Chúng tôi đã nghe từ nhà nghiên cứu cao cấp Nakajima Kunio, Viện nghiên cứu cơ bản Nissei, về triển vọng cải cách hệ thống lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt tiếp theo, đang được chính phủ xem xét. Tổng quan như sau:
■ 2024 Kết quả xác minh tài chính
Kết quả xác minh tài chính năm 2024, được công bố vào ngày 3 tháng 7, trong tình trạng tốt so với kết quả từ trước (2019). Ngoài yếu tố tạm thời của sự gia tăng dự trữ trong môi trường thị trường mạnh mẽ, nền tảng là một yếu tố ổn định, cụ thể là tỷ lệ việc làm tăng. Trong số các ước tính dựa trên nhiều giả định kinh tế, ngay cả trong các trường hợp giả định tăng trưởng thấp (các trường hợp dự báo trong 30 năm qua), tỷ lệ thay thế thu nhập mục tiêu của chính phủ vượt quá 50%, đạt 50,4%. Tuy nhiên, mức độ lợi ích cho lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt cơ bản sẽ giảm trong tương lai, vì vậy cần phải tăng mức.
■ Các mục cần xem xét trong Cải cách Hệ thống xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trí tiếp theo
Dựa trên kết quả của các ước tính tùy chọn được trình bày cùng với xác minh tài khóa, chúng tôi sẽ xem xét các vấn đề cá nhân cho cải cách hệ xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt tiếp theo.
Điểm đầu tiên là thúc đẩy mở rộng thêm bảo hiểm lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt của nhân viên. Các ước tính cũng cho thấy số lượng người xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trí thấp, đặc biệt là ở phụ nữ, đang giảm do gia hạn thời gian đăng ký của họ cho bảo hiểm lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt của nhân viên. Lần này, các cuộc thảo luận đang được thực hiện về việc bãi bỏ các yêu cầu quy mô của công ty và nếu nhận ra, ngay cả các công ty nhỏ cũng có thể áp dụng nó cho nhân viên bán thời gian. Khi gánh nặng hành chính sẽ tăng lên trong trường hợp này, chính phủ nên làm việc để giảm bớt nó.
Điểm thứ hai là kéo dài thời gian đóng góp cho lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt cơ bản từ 40 năm đến 45 năm. Chính phủ nhanh chóng từ bỏ việc xem xét những lời chỉ trích lớn đánh dấu một gánh nặng mới đối với những người đăng ký lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt quốc gia. Tuy nhiên, xem xét tình hình hiện tại mà số lượng người làm việc cho đến khi 65 tuổi đang tăng lên, việc sửa đổi nên được liên kết với những cải thiện trong tương lai về lợi ích lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt cơ bản.
Điểm thứ ba là sự trùng hợp của thời gian điều chỉnh cho các slide kinh tế vĩ mô cho lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt cơ bản và phần tỷ lệ của khoản bồi thường. Nếu chúng ta tiếp tục với các slide kinh tế vĩ mô hiện tại, việc giảm phần lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt cơ bản sẽ lớn hơn phần tỷ lệ của khoản bồi thường và việc giảm lợi ích cho những người chỉ có lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt cơ bản và phần tỷ lệ của khoản bồi thường sẽ lớn hơn. Thời gian điều chỉnh phù hợp cung cấp một giải pháp cơ bản để điều chỉnh lợi ích thông qua các slide kinh tế vĩ mô hồi quy như vậy.
Điểm thứ tư là về lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt tuổi già làm việc. Có nhiều thách thức, chẳng hạn như vi phạm các nguyên tắc của hệ thống mang lại lợi ích tương xứng với gánh nặng và gây ra sự biến dạng trong việc nghỉ xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt của những người đã nghỉ xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt từ 65 tuổi và lựa chọn việc làm, vì vậy, mong muốn bãi bỏ nó. Với việc bãi bỏ, chúng ta có thể mong đợi một "hiệu ứng thông báo" cho những người chỉ đơn giản tin rằng lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt của họ sẽ giảm nếu họ làm việc.
Điểm thứ năm là về việc tăng giới hạn tối đa cho mức thù lao hàng tháng tiêu chuẩn. Điều này được phản ánh trong lợi ích lương xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trong tương lai của những người có thu nhập cao ở giới hạn trên. Do đó, có lo ngại rằng nó sẽ dẫn đến một cảm giác không công bằng trong thế hệ, vì vậy giới hạn trên có thể được để lại như vậy. Tuy nhiên, giới hạn trên hiện tại được đặt dựa trên quy tắc là gấp đôi mức thù lao tiêu chuẩn trung bình cho tất cả các thuê bao và dự kiến sẽ được hạ xuống bằng cách thúc đẩy việc mở rộng ứng dụng cho nhân viên bán thời gian. Để tránh điều này, có thể thay đổi cách đặt giới hạn trên.
[Trụ sở chính sách kinh tế]