Thủ tướng Kishida Message Tin nhắn
Keidanren đã tổ chức một cuộc họp giao ban nhân sự kiểu xem bóng đá trực tuyến k+ tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 10 tháng 9. Phiên họp giao ban sẽ được chính phủ tổ chức vào ngày 28 tháng 8 về "Nguyên tắc Nhân sự loại xem bóng đá trực tuyến k+" (Hướng dẫn)(Lưu ý), sự kiện đã được lên kế hoạch và tổ chức với sự hợp tác của Ban thư ký Trụ sở chính của Chủ nghĩa tư bản của Ban Thư ký Nội các để đóng góp cho việc sử dụng tham chiếu cho các công ty xem xét giới thiệu nhân viên dựa trên xem bóng đá trực tuyến k+.
Theo lời chào từ Chủ tịch Ủy ban Chính sách Việc làm, một thông điệp video được gửi bởi Thủ tướng Kishida Fumio đã được phát sóng. Thủ tướng Kishida chỉ ra: "Chúng tôi có một kỷ nguyên mà sự nghiệp được trao cho chúng tôi bởi các công ty, và mỗi cá nhân đưa ra lựa chọn của riêng mình." Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuyển sang một hệ thống trong đó người lao động có thể thực hiện reskilling ý chí của riêng họ và chọn nhiệm vụ của họ. Để làm điều này, cần phải tiến hành giới thiệu các thay đổi nhân sự dựa trên xem bóng đá trực tuyến k+ và ông cũng kêu gọi ý tưởng "các phương pháp giới thiệu phù hợp với phong cách của mỗi công ty như một tài liệu tham khảo."
Tiếp theo, sau đó, Phó Tổng thư ký của Trụ sở thực hiện chủ nghĩa tư bản mới của Bộ trưởng Nội các đã giải thích mục đích của cải cách thị trường lao động được thúc đẩy bởi chính phủ, chủ tịch Fujitsu Tokita Takahito đã đưa ra một bài giảng có quyền "biến đổi quản lý nguồn nhân lực dựa trên xem bóng đá trực tuyến k+." Tokida chỉ ra rằng để đạt được mục đích của công ty riêng, cần phải thực hiện chuyển đổi nội bộ từ mọi hướng và "nguồn nhân lực" sẽ trở thành một trong những trụ cột. Sau đó, ông giải thích cách thiết kế tổ chức được thay đổi hoàn toàn thành quản lý nguồn nhân lực dựa trên xem bóng đá trực tuyến k+, bao gồm chuyển thiết kế tổ chức từ "người phù hợp sang đúng người" sang "đúng người" và đánh giá và bồi thường tiêu chuẩn từ "dựa trên con người" sang "trách nhiệm xem bóng đá trực tuyến k+ (xem bóng đá trực tuyến k+). Hơn nữa, chúng tôi đã giới thiệu kết quả giới thiệu quản lý nguồn nhân lực dựa trên xem bóng đá trực tuyến k+, với sự gia tăng đáng kể về số lượng ứng viên và chuyển nhượng thông qua đăng nội bộ, và những thay đổi hành vi đã được quan sát thấy trong phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Trong các nghiên cứu trường hợp của xem bóng đá trực tuyến k+ ty sau đây, các nhà quản lý nhân sự từ năm xem bóng đá trực tuyến k+ ty, Omron, KDDI, Sony Group, Terumo và Resonac Holdings, giải thích mục đích và lịch sử giới thiệu hệ thống, phác thảo của hệ thống, các thách thức trong tương lai, và sau đó là một câu hỏi và trả lời cho các câu hỏi và trả lời.
(Lưu ý) Hướng dẫn nhân sự loại xem bóng đá trực tuyến k+
https: //www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/jobgatajinji.pdf
[Trụ sở chính sách lao động]