MR. Furuya
Vào ngày 26 tháng 9, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Nhân sự và Lao động (Chủ tịch Naoki Keiyo) trực tuyến. Đây là cuộc họp đầu tiên, với bối cảnh tiểu ban về "thúc đẩy sự tham gia của các nhân viên trẻ hơn nữa" như một chủ đề nghiên cứu mới, và sau một bài giảng của nhà nghiên cứu cao cấp Furuya Seito của Viện nghiên cứu công trình tuyển dụng có tựa đề "Thay đổi môi trường làm việc xung quanh những người trẻ tuổi và các biện pháp cần thiết bởi các xem bóng đá trực tuyến world cup." Tóm tắt bài giảng như sau:
■ "Tôi không hài lòng với xem bóng đá trực tuyến world cup, nhưng tôi lo lắng"
Tùy thuộc vào nhân khẩu học, nhân viên trẻ đã trở thành tài nguyên quản lý hiếm nhất. Môi trường làm việc cho nhân viên trẻ đã cải thiện tương đối, với việc giảm giờ làm việc và tăng tỷ lệ nghỉ phép có lương. Hơn nữa, tất cả dữ liệu, bao gồm giao tiếp pha loãng với cấp trên và người cao niên và khối lượng xem bóng đá trực tuyến world cup việc định tính giảm, cho thấy nơi làm việc đang trở nên "chậm hơn".
Tuy nhiên, tỷ lệ doanh thu cho sinh viên tốt nghiệp đại học làm việc tại các xem bóng đá trực tuyến world cup lớn trong chưa đầy ba năm làm việc đang tăng (sinh viên tốt nghiệp 26,1% vào năm 2020). Lý do đằng sau điều này là nhiều nhân viên trẻ phải chịu đựng sự lo lắng nghề nghiệp, chẳng hạn như "họ không hoàn toàn có được các kỹ năng và kỹ năng trong công việc" và "Họ cảm thấy như họ đang phát triển chậm so với những người khác". Trong một nơi làm việc "thoải mái", rất khó để hy vọng có được các kỹ năng chuyên nghiệp và sự lo lắng nghề nghiệp không thể được giải tỏa, vì vậy họ đã chọn rời bỏ công việc của mình.
■ "Cải cách cách nuôi dưỡng" được yêu cầu trong một nơi làm việc thư giãn
Do những thay đổi trong môi trường làm việc, lượng cơ hội, kinh nghiệm và kiến thức tuyệt đối mà các xem bóng đá trực tuyến world cup và nơi làm việc có thể cung cấp cho nhân viên trẻ đã giảm, gây khó khăn cho việc đào tạo nhân viên trẻ ở cấp độ truyền thống. Do đó, có thể phát triển nó bên ngoài xem bóng đá trực tuyến world cup. Một ví dụ về giải pháp là những nỗ lực của "trường ngang hàng khu vực" đến "đồng đào tạo" nhân viên trẻ trong cùng một khu vực, qua các ranh giới của xem bóng đá trực tuyến world cup. Bằng cách liên lạc với các nhân viên trẻ bên ngoài xem bóng đá trực tuyến world cup, bạn có thể tìm hiểu về các đặc điểm của xem bóng đá trực tuyến world cup và nơi làm việc mà bạn thuộc về, dẫn đến tăng sự tham gia của công việc.
Ngoài ra, "tự chủ nghề nghiệp" trong thời đại làm việc thư giãn là rất quan trọng. Cần phải tính đến (1) không tự điều chỉnh một mình, (2) không chịu trách nhiệm cho cá nhân và (3) cần thiết kế nghề nghiệp liên quan đến đường vòng và phím tắt. xem bóng đá trực tuyến world cup biện pháp đối phó có thể là (1) đào tạo bằng cách sử dụng xem bóng đá trực tuyến world cup cộng đồng học tập và xem bóng đá trực tuyến world cup nhóm nghiên cứu tình nguyện, v.v., (2) nhận ra thông qua việc phát hành và thay đổi, và (3) đảm bảo tài sản thế chấp tình cờ thông qua đào tạo, v.v. và sử dụng xem bóng đá trực tuyến world cup chuyên gia tư vấn nghề nghiệp dựa trên đề xuất.
Nhân viên trẻ, những người đã trở nên hiếm hoi, có sự lo lắng nghề nghiệp trong nơi làm việc thoải mái của họ, trong khi các xem bóng đá trực tuyến world cup đã cố gắng và sai về ai và cách phát triển nhân viên trẻ. Cần có "cải cách các cách nuôi dưỡng" mong muốn cho cả nhân viên trẻ và xem bóng đá trực tuyến world cup.
[Trụ sở chính sách lao động]