MR. Nagase
Vào ngày 24 tháng 10, Keidanren đã tổ chức Ủy ban vấn đề dân số (Chủ tịch Nagano Takeshi, Chủ tịch Inoue Kazuyuki, Chủ tịch Shimizu Hiroshi) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Chúng tôi đã nghe giáo sư Nagase Nobuko thuộc Viện nghiên cứu cơ bản về khoa học và công nghệ cốt lõi của Đại học Ochanomizu, giải thích tình hình giảm tỷ lệ sinh ở Nhật Bản và những nỗ lực cần thiết xem bóng đá lưu công ty. Tổng quan như sau:
3977_4078
■ Cách xử lý vấn đề
Đây là một yếu tố chính trong việc tăng việc làm không thường xuyên xem bóng đá lưu thanh niên và phụ nữ kể từ năm 2000, và tiền lương thấp không thể độc lập. Theo một cuộc khảo sát lực lượng lao động, tiền lương hàng năm xem bóng đá lưu nữ trung học tốt nghiệp cho phụ nữ trung niên là 1,7 triệu yên, thấp hơn đáng kể quốc tế. Kể từ năm 2018 trước đại dịch CoVID-19, tỷ lệ nhân viên không thường xuyên dưới 34 tuổi là 20% đối với phụ nữ chưa kết hôn và 50% cho học sinh tốt nghiệp trung học. Trong khi số lượng nam giới kiếm được tiền lương thâm niên đang giảm, những phụ nữ trở lại thị trường lao động đang trả thấp, và mức độ đó sẽ lan rộng cho những người trẻ tuổi. Điều quan trọng là phải xem xét lại cách làm việc và tiền lương cho phép cả hai nhân viên có gia đình, bao gồm cả việc làm không thường xuyên.
■ Đánh giá xem bóng đá lưu quy tắc và phong cách làm việc tại nơi làm việc
Trong nhân khẩu học, người ta nói rằng trong số các lựa chọn thường xuyên xem bóng đá lưu cá nhân phù hợp với tình huống, việc sinh nở sẽ bị hoãn lại, dẫn đến tỷ lệ sinh không có con và giảm. Cụ thể, lý do để hoãn lại là sự cạnh tranh giữa việc có con và những gì họ muốn làm, chẳng hạn như công việc và sở thích, các chuẩn mực xã hội mà phụ nữ nên đảm nhận công việc nhà ngay cả khi cả hai nhân viên đang làm việc và thị trường lao động, nơi có lợi khi ở trong thị trường lao động nội bộ. Điều quan trọng là các chi phí của việc có con không thiên vị đối với phụ nữ một cách không đồng đều.
Ngoài ra, những người 27-33 tuổi là một khoảng thời gian quan trọng liên quan đến sự nghiệp xem bóng đá lưu phụ nữ, hôn nhân và sinh con, và các cuộc phỏng vấn với nhóm này là rất quan trọng. Một cuộc khảo sát phỏng vấn gần đây cho thấy rằng mặc dù môi trường làm việc và khí hậu khi trở lại nghỉ việc chăm sóc trẻ em đã được cải thiện đáng kể so với trước đây, thực hành việc làm cho nhân viên toàn thời gian, chẳng hạn như thời gian làm việc dài, vẫn còn, và vẫn còn những điểm mâu thuẫn lớn trong việc cân bằng việc chăm sóc trẻ em và công việc. Ví dụ, có biểu thức "trẻ em", nhưng để thay đổi nhận thức này, cần phải làm rõ việc phân bổ công việc, và, nếu một sự thay thế là cần thiết, để làm rõ sự thay thế và để xử lý rõ ràng sự thay thế.
Nhìn vào sự phân chia vai trò tình dục, các nghiên cứu thực nghiệm cho thấy tại nơi làm việc nơi các đồng nghiệp nam có chung một công việc gia đình, một phần của công việc gia đình của người đàn ông tăng lên. Hơn nữa, trong các hộ gia đình có thu nhập kép, nếu chia sẻ công việc gia đình và chăm sóc trẻ em của người chồng là thấp, có khả năng việc sinh con thứ hai sẽ bị trì hoãn và sẽ không bị giữ, nhưng thực tế, tình hình hiện tại là không đủ đối với nam giới. Nó cũng quan trọng để đánh giá sự chuyển đổi xem bóng đá lưu tiêu chuẩn nơi làm việc và tác động của chúng đối với các chỉ tiêu.
Hệ thống nghỉ phép xem bóng đá lưu cha mẹ dường như được áp dụng, nhưng theo một khảo sát, chỉ có khoảng một nửa phụ nữ không có trẻ em, bao gồm cả phụ nữ không thường xuyên, đã trả lời rằng họ có thể nghỉ phép xem bóng đá lưu cha mẹ. Nếu bất kỳ người sử dụng lao động nào có thể có thời gian nghỉ việc nuôi dạy trẻ em và họ có thể nhận được lợi ích nghỉ việc chăm sóc trẻ em trong thời gian đó và cảm thấy an toàn rằng họ có thể trở lại làm việc, nó sẽ có ảnh hưởng nhất định trong việc loại bỏ sự chậm trễ trong sinh con.
[Trụ sở chính sách kinh tế]