MR. Tanaka
Vào ngày 27 tháng 11, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Luật Lao động (Chủ tịch Tomita Tetsuro, Chủ tịch Koji Akiyoshi, Chủ tịch Yoshii Keiichi) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Chúng tôi đã nghe một lời giải thích từ Tanaka Sachiko, giám đốc môi trường việc làm và Cục Công việc Bình đẳng xem bóng đá trực tuyến k+ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi về tình trạng xem bóng đá trực tuyến k+ Hội đồng Chính sách Lao động (Hội đồng Chính sách Lao động) xem xét việc sửa đổi luật về việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ trong lực lượng lao động và phòng ngừa quấy rối. Tổng quan như sau:
■ Thúc đẩy thêm các hoạt động tích cực xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ trong cuộc sống chuyên nghiệp xem bóng đá trực tuyến k+ họ
Đạo luật thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ là một luật thời gian (10 năm) có hiệu lực vào tháng 4 năm 2016 với mục đích thúc đẩy vai trò tích cực xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ trong cuộc sống chuyên nghiệp xem bóng đá trực tuyến k+ họ và đạt được một xã hội phong phú và sôi động. Nội dung chính là nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động ((1) hiểu tình hình và phân tích các vấn đề liên quan đến phụ nữ hoạt động tại nơi làm việc (2) xây dựng và xuất bản các kế hoạch hành động (3) tiết lộ thông tin liên quan đến phụ nữ hoạt động tại nơi làm việc. Bất kỳ công ty nào có ít hơn 100 nhân viên thường xuyên có nghĩa vụ phải nỗ lực) và hệ thống chứng nhận.
Kể từ khi thực thi luật này, sự tham gia xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ đã tiến triển thông qua các sáng kiến xem bóng đá trực tuyến k+ công ty, nhưng vẫn có những vấn đề như đường cong hình chữ L, chênh lệch lương giới tính và tỷ lệ các nhà quản lý nữ. Do đó, Hội đồng Lao động và Chính phủ đang xem xét việc mở rộng Đạo luật về việc thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ, sẽ hết hạn vào tháng 3 năm 2014, trong thời gian 10 năm và các biện pháp để thúc đẩy hơn nữa những nỗ lực xem bóng đá trực tuyến k+ nhà tuyển dụng.
cụ thể, để làm phong phú thêm việc công bố thông tin liên quan đến sự tham gia tích cực xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ, đã có nhiều cuộc thảo luận về (1) tăng phạm vi nghĩa vụ xuất bản sự khác biệt về tiền lương giữa các công nhân hiện tại " Mục tiết lộ cho các nhà tuyển dụng có "101 trở lên" xem bóng đá trực tuyến k+ người lao động thường xuyên ") (3) tiếp tục thúc đẩy việc công bố thông tin trong cơ sở dữ liệu xem bóng đá trực tuyến k+ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi để thúc đẩy các hoạt động xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ."
Ngoài ra, từ quan điểm thúc đẩy hỗ trợ sức khỏe xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ, công ty đang kêu gọi người sử dụng lao động bao gồm các sáng kiến đóng góp cho hỗ trợ sức khỏe xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ trong "Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung" được xây dựng bởi các công ty hỗ trợ "
■ xem bóng đá trực tuyến k+ biện pháp tăng cường để ngăn chặn sự quấy rối tại nơi làm việc
Theo khảo sát xem bóng đá trực tuyến k+ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, số lượng tham vấn liên quan đến quấy rối trong các công ty cao hơn số lượng phản ứng mà quấy rối quyền lực và quấy rối tình dục là "giảm" so với "tăng". Mặt khác, nhiều người trả lời rằng quấy rối xem bóng đá trực tuyến k+ khách hàng là "ngày càng tăng" và các biện pháp phòng ngừa tại nơi làm việc đã trở thành một vấn đề. Ngoài ra, hơn 30% người tìm việc đã trải qua quấy rối tình dục trong quá trình thực tập hoặc săn việc, vì vậy các biện pháp cần phải được thực hiện.
Trước tình huống này, Hội đồng Chính sách Lao động đã quy định trong luật mà quấy rối tại nơi làm việc không được phép, và đang thảo luận sau đây như một biện pháp để tuyên bố rõ ràng "các biện pháp đối phó" như một vấn đề được quy định trong chính sách cơ bản xem bóng đá trực tuyến k+ Đạo luật về thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ và thăng tiến.
Để củng cố các biện pháp chống lại sự quấy rối xem bóng đá trực tuyến k+ khách hàng, chúng tôi đang xem xét sâu sắc các biện pháp phòng ngừa là nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động để thực hiện các biện pháp quản lý việc làm và làm rõ các định nghĩa và các ví dụ cụ thể. Liên quan đến các biện pháp chống quấy rối tình dục trong quá trình săn việc, v.v., công ty cũng nhằm mục đích thực hiện các biện pháp phòng ngừa một biện pháp quản lý việc làm xem bóng đá trực tuyến k+ chủ lao động.
Trong tương lai, chúng tôi muốn biên soạn cuộc thảo luận tại Hội đồng Lao động và Chính sách và nhanh chóng dẫn đến cải cách pháp lý.
[Trụ sở luật lao động]