ngày 21 tháng 1 xem trực tiếp bóng đá xoilac Keidanren,Kết quả khảo sát về việc thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ vào nơi làm việc (loại bỏ sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ, v.v.)đã được công bố. Cuộc khảo sát được thực hiện giữa các thành viên công ty Keidanren từ ngày 7 tháng 8 đến ngày 6 tháng 9 năm 2024, để hiểu tình hình xem trực tiếp bóng đá xoilac những nỗ lực giải quyết sự khác biệt về tiền lương giới (tỷ lệ tiền lương xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ so với tiền lương xem trực tiếp bóng đá xoilac nam giới) và để hiểu các vấn đề sức khỏe xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, như là một phần xem trực tiếp bóng đá xoilac việc thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ vào các công ty. 226 công ty đã trả lời (tỷ lệ phản hồi là 13,9%). Tổng quan như sau:
■ Tình trạng các sáng kiến để thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ vào lĩnh vực này (loại bỏ sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ, v.v.)
(Biểu đồNhấp xem trực tiếp bóng đá xoilacophóng to)
62,2% (140 công ty) trả lời rằng họ đã bao gồm các ý tưởng và biện pháp để loại bỏ sự khác biệt về lương giới tính và chính xác sự thiên vị vô thức trong các kế hoạch hành động xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty nói chung, v.v.
Về trung bình tổng thể, sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ là 68,9% đối với "tất cả công nhân", 71,8% đối với "công nhân bình thường" và 71,0% cho "người lao động không thường xuyên". Yếu tố phổ biến nhất cho sự khác biệt là các công ty được phân tích là đặc biệt lớn là "sự khác biệt về tỷ lệ giới tính khi các nhà quản lý tuyển dụng" (65,8%). Các trích dẫn khác được trích dẫn nhiều trong số này bao gồm "sự khác biệt về tỷ lệ giới tính trong danh mục quản lý xem trực tiếp bóng đá xoilac làm" (40,9%) và "sự khác biệt về tỷ lệ giới trong tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và người có kinh nghiệm" (26,7%).
Ngoài ra, các biện pháp cụ thể nhất được thực hiện để giúp phụ nữ trở nên năng động và loại bỏ sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ đang "ngăn chặn thời gian làm xem trực tiếp bóng đá xoilac dài trên toàn công ty và cải thiện hiệu quả làm xem trực tiếp bóng đá xoilac" (83,6%), tiếp theo là "thúc đẩy phong cách làm xem trực tiếp bóng đá xoilac đa dạng và linh hoạt" (82,2%).
xem trực tiếp bóng đá xoilac các chính sách họ đang thực hiện, được đánh giá cao nhất là đặc biệt hiệu quả là "thúc đẩy các phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt" (66,2%), với nhiều người trong số họ "mở rộng hỗ trợ để cân bằng công việc với chăm sóc trẻ em, v.v." (47,1%) và "tuyển dụng phụ nữ tích cực" (40,9%).
Mặt khác, nhiều vấn đề tìm thấy những khó khăn đặc biệt trong sáng kiến bao gồm "tuyển dụng phụ nữ tích cực" (29,1%), "vị trí tích cực ở các khu vực có ít phụ nữ và cải thiện phong cách làm xem trực tiếp bóng đá xoilac dễ dàng và môi trường làm xem trực tiếp bóng đá xoilac" (28,3%).
■ Tình trạng các sáng kiến liên quan đến các vấn đề sức khỏe xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ (triệu chứng bụng kinh nguyệt, triệu chứng mãn kinh, điều trị vô sinh, v.v.)
54,2% các công ty trả lời rằng họ "bao gồm" Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty họ, v.v., liên quan đến suy nghĩ và biện pháp xem trực tiếp bóng đá xoilac họ để duy trì và cải thiện sức khỏe xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ.
Các biện pháp cụ thể được thực hiện để duy trì và cải thiện sức khỏe xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ bao gồm "thiết lập các trung tâm tư vấn sức khỏe" (88,1%), tiếp theo là "bổ sung các kỳ thi phụ khoa trong khi kiểm tra sức khỏe" (78,5%) và "cung cấp thông tin về sức khỏe xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ" (76,3%).
37.3% các công ty đang làm việc về các biện pháp hỗ trợ cho các vấn đề sức khỏe xem trực tiếp bóng đá xoilac nam giới (triệu chứng mãn kinh, điều trị vô sinh, phòng ngừa rubella, v.v.).
[Trụ sở luật lao động]