Vào ngày 6 tháng 12, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban Lao động Quốc tế của Ủy ban Luật và Quy định Lao động (Chủ tịch Ichimura Akihiro) trực tuyến. Ông đã nghe một lời giải thích và trao đổi ý kiến về tổng quan về quản lý xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất toàn cầu từ Giám đốc tư vấn PWC Hasebe Tsukasa, và giám đốc điều hành của Terumo, Adachi Tomoko về những nỗ lực của ông trong chiến lược nhân sự toàn cầu. Tóm tắt lời giải thích như sau:
■ Giới thiệu về Quản lý xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất toàn cầu (Ông Hasebe)
Đối với các công ty để thúc đẩy hoạt động kinh doanh toàn cầu của họ, điều quan trọng là "quản lý xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất toàn cầu", liên quan đến việc đảm bảo, phát triển và sử dụng xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất giữa các quốc gia và khu vực. Trong trường hợp này, điều cần thiết là phát triển nhất quán các yếu tố như (1) quản trị xây dựng dựa trên các chiến lược tổ chức, (2) tiêu chuẩn hóa các hệ thống nhân sự giữa các nhóm công ty, (3) nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo toàn cầu và (4) cải thiện chức năng xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất và tích hợp hệ thống.
Cụ thể, có một số lượng hạn chế các nhiệm vụ mà trụ sở của một công ty toàn cầu có thể trực tiếp nắm bắt, vì vậy cần phải chuyển chính quyền và chia chính quyền giữa các tập đoàn địa phương và các bộ phận kinh doanh và các nhà tài trợ. Hơn nữa, như đã thấy trong việc quản lý nhân sự dựa trên công việc và các lớp thống nhất gần đây, có một nhu cầu ngày càng tăng để chuẩn hóa các hệ thống nhân sự trên toàn cầu để tối ưu hóa sự phát triển tài năng và phân bổ nhân sự. Ngoài ra, để liên tục cải thiện giá trị của công ty, kế hoạch kế nhiệm cũng sẽ rất quan trọng, trong đó các vị trí quan trọng được xác định dựa trên tầm nhìn tương lai của tổ chức và lựa chọn và đào tạo ứng viên cho người kế nhiệm. Và khi công nghệ kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng, chúng ta hiện đang ở một thời đại mà chúng ta có thể nghĩ về bản chất của quản lý xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất dựa trên nội dung có thể đạt được thông qua các hệ thống.
Điều quan trọng là phải trở thành một công ty hấp dẫn được lựa chọn bởi tài năng toàn cầu. Tuy nhiên, đối với những người không phải là người Nhật, con đường sự nghiệp để làm việc tại trụ sở xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Nhật Bản thường rất khó nhìn thấy. Một lựa chọn là thúc đẩy cải cách tổ chức tại trụ sở xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Nhật Bản, và lần đầu tiên thành lập và sử dụng các giám sát viên khu vực xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất các doanh nghiệp nước ngoài, và cho thấy rõ các con đường sự nghiệp xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất các giám đốc điều hành địa phương. Khi cạnh tranh nhân sự toàn cầu tăng cường, cần phải không chỉ quản lý người nước ngoài mà còn xây dựng các tổ chức nhân sự từ góc độ toàn cầu.
■ Những nỗ lực xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Terumo (Ông Adachi)
Terumo dựa trên triết lý của công ty "đóng góp cho xã hội thông qua chăm sóc y tế", và sản xuất và bán các thiết bị y tế và dược phẩm tại hơn 160 quốc gia trên thế giới. Do thực tế là họ đã tích cực thực hiện M & AS, tỷ lệ doanh số ở nước ngoài cao ở mức khoảng 80%. Trước đây, các hệ thống nhân sự riêng biệt đã được sử dụng giữa các tập đoàn Nhật Bản và nước ngoài, và có rất ít sự phát triển và quảng bá toàn cầu. Tuy nhiên, để cạnh tranh với Cuộc thi Nhân sự Toàn cầu, chúng tôi đã dần dần mở rộng chiến lược xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất toàn cầu của mình, phù hợp với chiến lược quản lý của chúng tôi, kể từ năm 2018.
Chiến lược xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đặt ra bốn mục tiêu: (1) Phát triển các nhà lãnh đạo toàn cầu, (2) thúc đẩy "tư duy tăng trưởng" liên tục thách thức những điều mới, (3) tham gia vào xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đa dạng và (4) có được các kỹ năng mới với tầm quan trọng chiến lược cao. Về (1) và (2), nhóm đã thúc đẩy chương trình phát triển lãnh đạo Mirai, nhằm mục đích thúc đẩy tư duy phù hợp và thảo luận về thông tin xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất được đề xuất bởi các công ty nhóm tại Hội nghị Nhân sự Toàn cầu, dẫn đến sự phát triển và thúc đẩy xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất. Về (3), chúng tôi đã xây dựng một triết lý, hiệu trưởng hướng dẫn và các hướng dẫn sẽ đóng vai trò là xương sống của các chính sách DE & I để đáp ứng các nhu cầu đa dạng của các cơ sở y tế và bệnh nhân.
Đối với xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất trong nước và quốc tế, giá trị và sự hấp dẫn của công ty chúng tôi được làm rõ từ góc độ thương hiệu. So với các đối thủ cạnh tranh toàn cầu, chúng tôi đánh giá cao việc ra quyết định và tự chủ từ dưới lên, và ưu tiên mục đích dài hạn, trong đó nhấn mạnh điều trị theo định hướng bệnh nhân đối với lợi nhuận ngắn hạn và tự hào có nhiều cơ hội tăng trưởng hơn trong lĩnh vực này.
Ngoài ra, chúng tôi tin rằng chúng tôi nên tăng cường hơn nữa việc mua lại và phát triển hàng hóa Nhật Bản để nhận ra chiến lược tăng trưởng xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất chúng tôi, vì vậy chúng tôi dần dần thay đổi hệ thống nhân sự xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất mình thành hệ thống dựa trên công việc từ năm 2022. Chiến lược kinh doanh và giao nhân sự phù hợp (người phù hợp ở đúng nơi) và (3) cung cấp các chính sách tăng trưởng để hiện thực hóa sự nghiệp tương lai xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất họ và mua lại các kỹ năng cần thiết (hỗ trợ tăng trưởng). Để đạt được điều này, chúng tôi đã bắt đầu giới thiệu một hệ thống tuyển dụng công cộng cho các vị trí quản lý phần và "thị trường tài năng" mang đến cho mỗi cá nhân cơ hội phát triển để hiện thực hóa sự nghiệp xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất họ bằng cách sử dụng các công nghệ như AI.
Chúng tôi sẽ tiếp tục tăng tốc chiến lược nhân sự phù hợp với chính sách quản lý của chúng tôi và góp phần giải quyết các vấn đề trong ngành y tế bằng cách "chiến thắng với sức mạnh của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất".
[Trụ sở luật lao động]