Vào ngày 5 tháng 2, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban Lao động Quốc tế của Ủy ban Luật và Quy định Lao động (Chủ tịch Ichimura Akihiro) trực tuyến. Nishi Akira Takashi, người đứng đầu bộ phận nhân sự R & D tại Trụ sở thành công của nhân viên Fujitsu, đã đưa ra một lời giải thích và trao đổi ý kiến về các sáng kiến chiến lược xem kênh bóng đá tv năng toàn cầu của công ty. Tóm tắt trường hợp của công ty như sau:
■ Phát triển các nhà lãnh đạo xem kênh bóng đá tv lý trong tương lai
Fujitsu nhằm mục đích mang lại niềm tin cho xã hội thông qua sự đổi mới và làm cho thế giới bền vững hơn và cung cấp các dịch vụ kỹ thuật số xuyên ngành nhằm giải quyết các vấn đề xã hội. Khi các doanh nghiệp chuyển từ phần cứng sang dịch vụ phần mềm, tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực để cung cấp dịch vụ đang tăng lên.
4029_4196
Định luật 7, 2, 1(Lưu ý), Chiến lược phát triển xem kênh bóng đá tv số một là tăng trưởng thông qua kinh nghiệm làm việc, do đó, nhân viên nhóm hàng đầu phân công chiến lược các vị trí rất khó khăn và dự kiến sẽ tăng lên đáng kể.
Ngoài ra, nhân viên nhóm hàng đầu sử dụng cố vấn từ Giám đốc điều hành (EVP) và các đánh giá bên ngoài (đánh giá) và huấn luyện về lãnh đạo để phản ánh về trải nghiệm này. Ngoài ra, nó cũng cung cấp các chương trình thực tế giúp thúc đẩy triết lý và lãnh đạo xem kênh bóng đá tv lý, cũng như các cơ hội trao đổi giữa tài năng và đối thoại với các nhà lãnh đạo xem kênh bóng đá tv lý cả trong và ngoài công ty. Chu kỳ kinh nghiệm làm việc này, hướng nội, thúc đẩy triết lý xem kênh bóng đá tv lý và lãnh đạo, và mạng được sử dụng để hỗ trợ tăng trưởng tài năng.
■ Đánh giá gần đây
Chúng tôi đang cố gắng và lỗi mỗi ngày để quyết định cách kết hợp các thực tiễn tốt nhất ở nước ngoài và cho phép nhân viên vận hành các chính sách nhân sự. Ví dụ, cho đến năm 2024, nhóm tài năng được chọn gấp 10 lần số lượng, khoảng 3.000 người, nhưng khuôn mặt của mỗi người không thể nhìn thấy rõ và sự tăng trưởng của cá nhân không nhất thiết phải được hỗ trợ, vì vậy số người được lựa chọn cẩn thận. Thay vào đó, họ làm rõ rằng xem kênh bóng đá tv lý hàng đầu có trách nhiệm phát triển các nhà lãnh đạo trong tương lai và yêu cầu phản ứng của họ đối với vấn đề mà không thỏa hiệp.
Ngoài ra, có lo ngại rằng người đứng đầu của thực thể doanh nghiệp (SVP), người ban đầu là người đứng đầu của thực thể kinh doanh, có xu hướng tham khảo ý kiến của EVP về các vấn đề nên được quyết định bởi chính họ và có xu hướng trở thành người quản lý cấp trung. Do đó, từ năm 2024, chúng tôi đã chuyển sang SVP từ xem kênh bóng đá tv năng, đây là mục tiêu chính là tăng cường EVP. Ngoài ra, phát triển nguồn nhân lực toàn cầu cũng rất quan trọng, vì vậy chúng tôi đã thực hiện các chương trình đào tạo trong vài năm để giúp các nhân sự ở nước ngoài đến thăm Nhật Bản. Chương trình hiểu sâu hơn về trụ sở của Nhật Bản và chiến lược nhóm thông qua các cuộc họp với các giám đốc điều hành tại trụ sở của Nhật Bản, thảo luận về các khái niệm kinh doanh và các cuộc đối thoại với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp khác.
Để đảm bảo rằng thế hệ lãnh đạo quản lý tiếp theo có thể lãnh đạo doanh nghiệp của họ trong khi phản ứng với môi trường thay đổi nhanh chóng, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy xem kênh bóng đá tv năng chiến lược cho phép họ có được nhiều kinh nghiệm vào đúng thời điểm và xây dựng triết lý quản lý, lãnh đạo và mạng lưới.
(Lưu ý) Điều quan trọng khi phát triển nguồn nhân lực là kinh nghiệm làm việc là 70%, 20% sẽ bị ảnh hưởng bởi những người khác như ông chủ và 10% sẽ được dạy trong các khóa đào tạo
[Trụ sở luật lao động]