Vào ngày 5 tháng 3, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Nhân sự và Lao động (Chủ tịch Naoki Keiyo) trực tuyến. Tiểu ban đã tiến hành nghiên cứu từ năm 2024 với chủ đề "thúc đẩy sự tham gia hơn nữa xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nhân viên trẻ". Tại cuộc họp này, Phó Giáo sư Yasuyuki Hatsumi xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Khoa Xã hội học tại Đại học Phụ nữ Jisatsu đã có một bài giảng có tiêu đề "Hướng dẫn phát triển nguồn nhân lực cho nhân viên trẻ", và phỏng vấn các công ty về việc thúc đẩy thành công xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất các nhân viên trẻ. Tổng quan về bài giảng xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Hatsumi như sau.
■ Cách "Phát triển nguồn xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất" trong quản lý vốn xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất
Gần đây, sự chú ý đang được tập trung vào "quản lý vốn nhân lực", xem nguồn nhân lực là "vốn" và dẫn đến sự gia tăng giá trị xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công ty trong trung bình đến dài hạn. Để đạt được điều này, điều cần thiết là liên kết các chiến lược quản lý và chiến lược nguồn nhân lực. Các công ty được yêu cầu tạo ra một danh mục nguồn nhân lực cần thiết để thực hiện các chiến lược kinh doanh xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất họ và để lấp đầy khoảng cách giữa "hiện tại" và "những gì nên được". Một trong những phương pháp cho điều này là phát triển nguồn nhân lực (đào tạo thông qua reskilling, v.v.).
Cho đến bây giờ, các công ty Nhật Bản đã có một giả định không thể nói rằng việc cải thiện các kỹ năng thông qua giáo dục và đào tạo sẽ cải thiện năng suất, dựa trên ý tưởng rằng phát triển nguồn xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất là ý tưởng về "phát triển nguồn xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất". Do đó, một trong những khoản đầu tư phát triển nguồn xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất được sử dụng nhiều nhất là "hỗ trợ để có được trình độ chuyên môn".
Tuy nhiên, theo kết quả khảo sát được thực hiện bởi một số chuyên gia, bao gồm cả bản thân tôi, theo yêu cầu từ trụ sở năng suất xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Nhật Bản, không có mối quan hệ trực tiếp giữa việc tăng cường giáo dục và đào tạo và cải thiện năng suất. Mặt khác, người ta đã phát hiện ra rằng "tâm trí" xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nhân viên như sự đồng cảm với triết học và năng lực bản thân xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công ty có tác động lớn đến năng suất. Nói cách khác, tư duy có thể được cho là một biến hòa giải quan trọng kết nối đầu tư và năng suất phát triển nguồn nhân lực. Do đó, cần phải định vị rõ ràng tâm trí xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nhân viên là mục tiêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất các khoản đầu tư phát triển nguồn nhân lực và nhằm mục đích cân bằng các kỹ năng và tư duy.
■ can thiệp và phân tầng "mục đích làm việc (xem)"
Để ngăn chặn doanh thu sớm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nhân viên trẻ và tăng sự tham gia xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công việc, việc các công ty can thiệp vào "mục đích công việc (quan điểm làm việc) xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nhân viên trẻ là điều mong muốn.
Theo kết quả xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất một nghiên cứu đã điều tra mối quan hệ giữa số lượng mục đích làm việc và sự tham gia xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công việc, những người phổ biến nhất đã trả lời rằng họ chỉ "nhận tiền" là mục đích làm việc, bất kể giới tính hay tuổi tác và tham gia công việc trong trường hợp này là thấp. Mặt khác, người ta đã xác nhận rằng sự tham gia xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công việc là cao trong số những người trả lời nhiều mục đích công việc, chẳng hạn như "tìm kiếm mục đích trong cuộc sống" hoặc "hữu ích cho xã hội và những người khác", và càng nhiều người tham gia vào sự gia tăng khi số lượng công việc tăng lên.
Dựa trên những kết quả này, chúng tôi đề xuất rằng công ty hỗ trợ "mục đích phân lớp (quan điểm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công việc)" để phát triển nhân viên trẻ. Điểm mấu chốt không phải là dạy các câu trả lời, mà là đưa ra mục đích xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất các nhân viên trẻ làm việc thông qua "huấn luyện", khuyến khích chủ đề suy nghĩ và hành động thông qua đối thoại. Lý tưởng là cho mỗi nhân viên trẻ có một "mục đích làm việc duy nhất cho họ" trong khi tham gia vào công việc với công ty mà họ thuộc về.
Có lợi cho việc huấn luyện không chỉ mang các giám sát viên trực tiếp, mà còn cho các nhà lãnh đạo trẻ gần đó, và giúp phát triển khả năng quản lý. Mặt khác, việc có được các kỹ thuật huấn luyện phù hợp và đo lường hiệu quả xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất các biện pháp là tốn kém và tốn thời gian, và các kỹ năng sẽ phù hợp với mục đích xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nhân viên trẻ (quan điểm về công việc) theo hướng đi xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công ty. Rất mong muốn nhận ra những vấn đề này và giới thiệu huấn luyện trong các cuộc phỏng vấn đánh giá và các cuộc họp 1 trên một.
Thông qua những nỗ lực này, các công ty có thể can thiệp vào mục đích công việc xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nhân viên trẻ (quan điểm về công việc) và cải thiện sự tham gia xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công việc bằng cách cải thiện sự tham gia xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất công việc, hướng phát triển nguồn nhân lực cho nhân viên trẻ và có thể được cho là chìa khóa để thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất họ.
[Trụ sở chính sách lao động]