Vào ngày 3 tháng 6, Keidanren đã tổ chức Ủy ban An sinh Xã hội (Chủ tịch Kobori Hidetake và Chủ tịch Negishi Akio) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Phó giáo sư Nagata Tomohisa của Đại học Y khoa Nghề nghiệp đã có một bài giảng về cách tiến hành quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup và phỏng vấn hai công ty về các ví dụ về các sáng kiến. Tổng quan như sau:
■ Bài giảng của ông Nagata
Sách hướng dẫn quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp xuất bản lần đầu tiên vào tháng 3 năm 2013, khi ông xuất bản phiên bản sửa đổi lần đầu tiên sau 10 năm, ông làm chủ tịch của một ủy ban xem xét phiên bản sửa đổi. Trong bản sửa đổi này, chúng tôi đã xem xét việc sử dụng từ điển sách hướng dẫn. Công ty cũng đã mở rộng các bước và giải thích thực tế cho quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup, bao gồm rõ ràng cho thấy mối quan hệ giữa đầu tư y tế và vốn xã hội và xã hội, và tạo ra một bản đồ chiến lược.
Quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup dẫn đến việc hồi sinh tổ chức và cải thiện năng suất, và góp phần cải thiện hiệu quả kinh doanh và giá trị doanh nghiệp. Hơn nữa, nó sẽ góp phần giải quyết các vấn đề xã hội như kéo dài tuổi thọ lành mạnh và sự suy giảm lực lượng lao động. Để thúc đẩy và truyền bá quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup như một sáng kiến cho toàn bộ công ty, điều quan trọng là tạo ra một hệ thống đảm bảo cam kết của quản lý. Hơn nữa, yếu tố quan trọng nhất trong việc cải thiện năng suất thông qua quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup là sự hỗ trợ của cấp trên của bạn liên quan đến chăm sóc xem bóng đá trực tuyến world cup và khuyến khích. Tác động của các yếu tố tổ chức cũng phần lớn. Nó đã được xác nhận rằng sự khác biệt về tỷ lệ tham gia của nhân viên và mức độ xem bóng đá trực tuyến world cup sẽ xảy ra ngay cả khi các công ty đã phát triển văn hóa tổ chức và tương tự ngay cả khi họ thực hiện cùng một chương trình tăng cường xem bóng đá trực tuyến world cup.
Một sự hiểu biết chính xác về quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup cũng là cần thiết. Thúc đẩy xem bóng đá trực tuyến world cup của nhân viên thông qua quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup không phải là một cách để tăng lợi nhuận của các công ty. Mục đích là để "tăng cường sự phát triển dài hạn của một công ty bằng cách mở rộng tổng lợi nhuận của công ty và xem bóng đá trực tuyến world cup nhân viên" và cả "lợi nhuận của công ty" và "thúc đẩy xem bóng đá trực tuyến world cup của nhân viên".
Số lượng các công ty làm việc về quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup đang tăng lên, nhưng tỷ lệ thực hiện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ là thấp. Điều quan trọng đối với các công ty lớn là truyền đạt các tác động của quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup và khuyến khích các doanh nghiệp vừa và nhỏ có hành động.
■ trường hợp của công ty
1. Chugai Dược phẩm (Yamamoto Shuichi, Sở Nhân sự, Giám đốc nhóm hỗ trợ nhân viên)
Một trong những đặc điểm của các sáng kiến quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup của chúng tôi là công ty, công đoàn lao động và các hiệp hội bảo hiểm y tế làm việc cùng nhau để thực hiện quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup. Ví dụ, họ đang tăng cường hợp tác với Hiệp hội bảo hiểm y tế để đạt được tỷ lệ sàng lọc ung thư là hơn 90%. Ngoài ra, để đối phó với những thách thức của việc thay đổi hành vi giữa những người thờ ơ, chúng tôi cũng đang làm việc để cung cấp hỗ trợ cá nhân tích cực, chẳng hạn như gửi tin nhắn khơi dậy sự độc lập của cá nhân, chẳng hạn như "Hãy nhận thức được xem bóng đá trực tuyến world cup cho người khác, không phải cho chính chúng ta."
2. Vật liệu Mitsubishi (Suzuki Masaya, người đứng đầu Nhóm Quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup, Văn phòng Quản trị Nhân sự và Lao động)
Kể từ năm 2020 "Tuyên bố về xem bóng đá trực tuyến world cup của Tập đoàn Mitsubishi," Công ty chúng tôi đã hợp tác để thúc đẩy quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup. xem bóng đá trực tuyến world cup tâm thần được định vị là một trong những mục thực hiện chính để quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup và các chỉ số mục tiêu được đặt ở hơn 80% các địa điểm liên quan trong "nơi làm việc lành mạnh, sống động" xuất phát từ kết quả phân tích nhóm kiểm tra căng thẳng. Ngoài việc báo cáo kết quả phân tích cho tất cả các nhân viên điều hành và thảo luận về phản hồi, công ty còn tổ chức các phiên thông tin cho tất cả các cơ sở và cung cấp hỗ trợ cá nhân từ các nhà tâm lý học lâm sàng tại trụ sở chính đến các cơ sở với mức độ phấn khích thấp.
[Trụ sở chính xem bóng đá trực tuyến world cup kinh tế]