Vào ngày 14 tháng 5, Keidanren đã tổ chức một cuộc họp chung của tiểu ban Chính sách quản lý lao động của Ủy ban Lao động (Saito Akihiro) và Tiểu ban Chính sách Chính sách xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay làm (Higashi Yoshiki) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo.
3795_3908
MR. Nakajima và ông Takeno từ trái
■ Bối cảnh xem xét luật thanh toán bằng nhau cho công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bình đẳng
Vào tháng 4 năm 2020, Đạo luật liên quan đến Cải cách Phong cách Công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay (sửa đổi luật lao động bán thời gian và cố định, Đạo luật Công nhân) đã đưa ra các điều khoản (quy định điều trị cân bằng và cân bằng) ADR).
Năm năm đã được thông qua kể từ khi luật được ban hành, Hội đồng Chính sách Lao động Công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bình đẳng với các cuộc thảo luận về xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay xem xét lại mức lương bình đẳng cho Hội đồng Chính sách Lao động và đã tổ chức các cuộc phỏng vấn với các học giả, công ty, công đoàn lao động, và cho đến nay.
■ Trạng thái thực thi xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay Luật sửa đổi
Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, khoảng cách tiền lương giữa "Nhân viên toàn thời gian và toàn thời gian" và "Nhân viên không có thời gian đầy đủ" đang suy giảm. Ngoài ra, chỉ hơn 60%(64,0%) doanh nghiệp trả lời rằng họ "làm xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay hoặc đưa ra sáng kiến" để đảm bảo đối xử công bằng không liên quan đến loại xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay làm của họ và họ "coi là không cần xem xét điều trị" (21,0%) hoặc "không có loại xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay làm khác nhau" (7,0%).
Phản hồi cụ thể đối với các quy tắc trả lương bằng nhau cho công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bình đẳng là đối với các công ty lớn, nhiều người được hỏi đã thiết lập và mở rộng lợi ích của nhân viên bán thời gian và cố định, như mức lương cơ bản, tiền thưởng và "nghỉ lễ và chia buồn".
Theo khảo sát (công nhân) về nghĩa vụ giải thích sự khác biệt trong điều trị với nhân viên toàn thời gian, hơn 90% (92,0%) trả lời rằng họ chưa bao giờ yêu cầu giải thích. Lý do phổ biến nhất là "không có lý do cụ thể" (40,4%) và một số người được hỏi nói rằng họ "không biết rằng họ có thể yêu cầu giải thích" (6,6%). Mặt khác, trong số 8,0%) người trả lời rằng họ đã yêu cầu giải thích, khoảng 60%(57,5%) cho biết họ hài lòng với lời giải thích và khoảng 40%(42,5%) người trả lời rằng họ có điều gì đó họ không hài lòng.
Tiền lương (tiền lương hàng giờ) cho người lao động tạm thời cũng đang gia tăng. Hơn nữa, tỷ lệ của xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay khoản phụ cấp khác nhau và xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay lợi ích khác cũng đã tăng lên, và cải thiện điều trị đang tiến triển. Ngoài ra, cuộc khảo sát đầu tiên vào năm 2022 rằng phản hồi "không được thỏa mãn" (41,1%) vượt quá phản hồi (38,0%) lần đầu tiên "không hài lòng" với tiền lương.
■ Triển vọng thảo luận trong tiểu ban trả lương bằng nhau
Trước xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thực thi luật sửa đổi, tiểu ban trả lương bằng nhau về công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bình đẳng sẽ thảo luận về các vấn đề khác nhau trong tiểu ban trả lương bằng nhau. Cụ thể, các vấn đề bao gồm xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thiết lập các điều khoản điều trị cân bằng và bình đẳng, xem xét các hướng dẫn trả lương bình đẳng cho công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bình đẳng dựa trên các trường hợp tòa án tối cao gần đây, cải thiện nghĩa vụ giải thích điều trị và hỗ trợ nhân viên toàn thời gian và tiến bộ nghề nghiệp. Chúng tôi muốn tiến hành xem xét từ quan điểm khuyến khích các nỗ lực quản lý lao động để cải thiện xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay đối xử với những người lao động không thường xuyên.
[Trụ sở luật lao động]