1. TOP
  2. Chính sách (Khuyến nghị và xem bóng đá hd cáo)
  3. Chính sách lao động, quan hệ xem bóng đá trên kênh k+ lý lao động, tiền lương nhân sự
  4. Nỗ lực bảo mật và phát triển các nhà xem bóng đá trên kênh k+ lý có thể làm việc trên toàn cầu

xem bóng đá trên kênh k+ sách (Khuyến nghị/Báo cáo) Nỗ lực bảo mật và phát triển các nhà xem bóng đá trên kênh k+ lý có thể làm việc trên toàn cầu

ngày 13 tháng 5 năm 2014
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp

[Tóm tắt]

(Định dạng PDF)

[Body]

(Định dạng PDF/Mục lục của văn bản xem bóng đá trên kênh k+ như sau)

[Phần 1] Thảo luận chung

  1. 1. Giới thiệu
  2. 2. Trạng thái hiện tại của các nhà xem bóng đá trên kênh k+ lý có thể hoạt động trên toàn cầu
  3. 3. Phản hồi cần thiết của các công ty
    1. (1) Làm rõ nguồn nhân lực
    2. (2) Làm rõ số lượng người xem bóng đá trên kênh k+ lý nước ngoài cần thiết
    3. (3) Cách bảo mật và phát triển nguồn nhân lực
      1. (1) Tăng cường hệ thống phát triển nội bộ -Cung cấp một "địa điểm" cho sự tăng trưởng chất lượng cao -
        1. Phát triển thông qua "G-OJT (Phát triển nguồn nhân lực toàn cầu OJT)"
        2. Thúc đẩy hiệu quả Off-JT
      2. (2) Sử dụng thích hợp của nhân viên bên ngoài
        1. Triết lý và giá trị xem bóng đá trên kênh k+ lý chia sẻ
        2. Ứng dụng và lưu giữ nguồn nhân lực địa phương
    4. (4) Xây dựng hệ thống nhân sự toàn cầu

[Phần 2] Trường hợp công ty*Tên công ty theo thứ tự bảng chữ cái

  1. Asahi Group Holdings Co., Ltd.
  2. Công ty TNHH Dược phẩm Astellas, Ltd.
  3. Canon Co., Ltd.
  4. Sumitomo Chemical Co., Ltd.
  5. Teijin Co., Ltd.
  6. Tokio Marine Holdings Co., Ltd.
  7. Toyota Motor Corporation
  8. Nissan Motor Co., Ltd.
  9. Công ty TNHH Công nghiệp Thuốc lá Nhật Bản
  10. Nippon Transport Co., Ltd.
  11. NEC Corporation
  12. Hewlett Packard Japan Co., Ltd.
  13. Hitachi, Ltd.
  14. Marubeni Co., Ltd.
  15. LIXIL Inc.

Bấm vào đây để "chính sách lao động, quan hệ lao động và xem bóng đá trên kênh k+ lý, tiền lương nhân sự"