ngày 19 tháng 1 năm 2016
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
[Đi kèm với bảng nội dung]
Chương 1: Tạo sự đổi mới thông qua sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng và cải cách phong cách làm việc
- 1. Thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực đa dạng
- 2. Thúc đẩy cải cách trong phong cách làm việc và phong cách kỳ nghỉ
- 3. Quản lý sức khỏe tiếp theo
- 4. Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc
Chương 2: Các vấn đề xem bóng đá trực tiếp trên k trong việc làm và lao động
- 1. Thúc đẩy cải cách hệ thống giờ làm việc
- 2. Phản hồi cho Đạo luật Công tác Công nhân sửa đổi
- 3. Xu hướng sửa đổi Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
- 4. Tình trạng hiện tại và thách thức của người xem bóng đá trực tiếp trên k không thường xuyên
- 5. Cách thực hiện các hoạt động lựa chọn tuyển dụng
- 6. Xu hướng gần đây về tiền lương tối thiểu
Chương 3: Lập trường của quản lý cơ bản về các cuộc đàm phán và tư vấn quản lý xem bóng đá trực tiếp trên k cho mùa xuân 2016
- 1. Cuộc đối thoại hợp tác quản lý xem bóng đá trực tiếp trên k sâu sắc
- 2. Tóm tắt về các cuộc đàm phán và tư vấn quản lý và xem bóng đá trực tiếp trên k mùa xuân 2015
- 3. Tình trạng hiện tại của năng suất xem bóng đá trực tiếp trên k và đáp ứng các cải tiến
- 4. Quản lý đúng tổng chi phí xem bóng đá trực tiếp trên k
- 5. Toàn cầu hóa quản lý doanh nghiệp và quyết định tiền lương
- 6. Thái độ quản lý cơ bản
■ Chủ đề
4143_4186
Phản hồi chuyển đổi không xác định thời hạn hợp đồng trong năm năm theo Đạo luật Hợp đồng xem bóng đá trực tiếp trên k
Liên quan đến Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để đảm bảo điều trị theo nhiệm vụ của người xem bóng đá trực tiếp trên k
Phản hồi của các công ty đối với việc giới thiệu hệ thống số của tôi
Mối quan hệ giữa xu hướng giá và tiền lương ○ Thu nhập nội bộ (thu nhập giữ lại) góp phần tăng trưởng bền vững của các công ty
ở trên