ngày 21 tháng 1 năm 2020
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
[Đi kèm với bảng nội dung]
Chương 1: Nhắm đến phong cách làm việc phù hợp cho Hiệp hội 5.0 ERA
Giới thiệu
- 1. Thêm cải cách phong cách làm việc
- 2. Hệ thống việc làm theo phong cách Nhật Bản đang trải qua một bước ngoặt
- 3. Phát triển nguồn nhân lực để hoạt động trong xã hội 5.0 ERA
- 4. Các sáng kiến mới cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ địa phương
Chương 2: Các vấn đề trong ngành việc làm và lao động
- 1. Phản ứng với các luật liên quan đến cải cách phong cách công việc
- 2. Sửa đổi luật liên quan đến quấy rối và phản hồi của công ty
- Để đảm bảo cơ hội việc làm cho đến 70 tuổi
- 4. Tình trạng hiện tại và những thách thức trong tương lai đối với việc làm với người khuyết tật
- 5. Suy nghĩ về hệ thống lương tối thiểu
Chương 3: Lập trường cơ bản của quản lý vào mùa xuân năm 2020 Các cuộc đàm phán và thảo luận về quản lý lao động
- 1. Môi trường kinh doanh xung quanh các công ty Nhật Bản
- 2. Lập trường cơ bản của quản lý
- 3. Quan hệ quản lý lao động trong tương lai
■ Chủ đề
Tầm quan trọng của sự tham gia của công nhân
Hướng tới cải thiện năng suất lao động
Xu hướng xung quanh các công việc phụ và công việc bán thời gian
○ Hỗ trợ cho việc tạo băng làm băng làm việc
Trạng thái hiện tại và xu hướng trong tranh chấp lao động
Xu hướng xung quanh các phong cách làm việc giống như việc làm
○ Được nghỉ chăm sóc hàng giờ, v.v., góp phần cân bằng công việc và cuộc sống
Sửa đổi Đạo luật bảo hiểm việc làm
Xu hướng trong tỷ lệ phân phối lao động
ở trên