Canon Co., Ltd.
Công nghiệp: Sản xuất thiết bị xem bóng đá lưu xác
Số lượng nhân viên: 24,717 (nam: 20,573, nữ: 4.144)
Vị trí: Ota-ku, Tokyo
Canon tiếp tục nỗ lực thúc đẩy sự đa dạng để đáp ứng với xem bóng đá lưu vấn đề quan trọng như tạo ra sự đổi mới và cải thiện năng suất lao động. Dự án chéo toàn công ty "Vivid*"và đã khuyến khích một trong xem bóng đá lưu chủ đề của mình," tham gia vào việc chăm sóc trẻ nam. "Tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em đã tăng từ 1,9% trong năm 2011 lên 47,7% vào năm 2022, với số ngày trung bình mất trong 62 ngày.
* Viết tắt cho lực lượng lao động quan trọng và đổi mới giá trị thông qua sự đa dạng
<Sáng kiến xem bóng đá lưu
○ Thúc đẩy đàn ông nghỉ xem bóng đá lưu trẻ em
Công ty đang ưu tiên xem bóng đá lưu nỗ lực thúc đẩy một nền văn hóa sẽ giúp nam giới dễ dàng nghỉ việc chăm sóc trẻ em hơn. Là một phần của dự án, xem bóng đá lưu trường hợp được thu thập rộng rãi thông qua xem bóng đá lưu cuộc phỏng vấn với những người nghỉ chăm sóc trẻ em và xem bóng đá lưu tổ chức mà họ thuộc về, và thường xuyên được giới thiệu thông qua xem bóng đá lưu mạng nội bộ nội bộ. Ngoài ra, xem bóng đá lưu cuộc thảo luận bàn tròn với xem bóng đá lưu nhân viên đã nghỉ việc chăm sóc trẻ em cung cấp cơ hội cho những nhân viên muốn nghỉ việc chăm sóc trẻ em để thể hiện hình ảnh nghỉ chăm sóc trẻ em.
Năm 2022, hơn 100 buổi đào tạo nhóm đã được tổ chức cho tất cả xem bóng đá lưu nhà quản lý dòng với chủ đề "Quản lý sử dụng nguồn nhân lực". Trong quá trình đào tạo, nhóm đã đề cập đến việc chăm sóc trẻ em nam và hiểu sâu hơn về tình trạng mua lại và phản ứng của họ với những nhân viên muốn nhận nó. Ngoài ra, chúng tôi đang thúc đẩy sự hiểu biết về hệ thống hỗ trợ bằng cách phát triển một cuốn sách hướng dẫn biên soạn xem bóng đá lưu hệ thống nội bộ, v.v.
Đối với công ty, nơi có một trang web sản xuất, xác nhận sớm về ý định nghỉ chăm sóc trẻ em là vô cùng quan trọng trong việc điều phối nhân viên để thực hiện xem bóng đá lưu kế hoạch sản xuất. Do đó, công ty đang nỗ lực xác nhận ý định của mình sớm bằng cách sử dụng xem bóng đá lưu cuộc phỏng vấn cá nhân ba lần một năm. Ngoài ra, bằng cách tích cực khuyến khích mọi người nghỉ việc chăm sóc trẻ em, họ đang tăng tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em, chẳng hạn như bằng cách nói với họ rằng nó không đặc biệt.
○ Cải cách nhà máy
Công ty đang làm việc để giảm tổng số giờ làm việc thực tế để tăng cường cân bằng cuộc sống công việc, bao gồm cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em, và vào năm 2022, hồ sơ theo dõi của nó là 1.740 giờ. Để đạt được năng suất lao động cao, không chỉ xem bóng đá lưu bộ phận tiến lên với số hóa hoạt động, mà họ còn thực hiện xem bóng đá lưu ví dụ tốt về cải cách phong cách làm việc nội bộ. Tôi tin rằng thực tế là việc tiếp tục tạo ra một nền văn hóa giúp bạn dễ dàng nghỉ phép là một yếu tố chính trong thực tế rằng đó là nền tảng của một nền văn hóa giúp bạn dễ dàng nghỉ việc chăm sóc trẻ em.
<Outlook tương lai
Tiếp tục nỗ lực để đạt được mục tiêu 50% đối với nam giới nghỉ việc chăm sóc trẻ vào năm 2025. Từ quan điểm tăng sự tham gia của nhân viên, chúng tôi sẽ tăng cường hơn nữa xem bóng đá lưu biện pháp để hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em. Đặc biệt, để cải thiện chất lượng nuôi con của nam giới, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường việc cung cấp thông tin về những việc cần được thực hiện trước khi bắt đầu nuôi dạy trẻ.