ngày 16 tháng 1 năm 2024Sun
Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
[Đi kèm với mục lục]
Giới thiệu
Phần I: Cải thiện và cải thiện năng suất, cần thiết để đạt được "tăng lương cấu trúc"
- Cải thiện và cải thiện năng suất thông qua việc thúc đẩy hơn nữa "cải cách phong cách làm việc" và "de & i"
- Cải thiện và cải thiện năng suất bằng cách thúc đẩy "di động xem bóng đá lưu trơn tru"
- Phản ứng với các vấn đề xem bóng đá lưu trong dân số suy giảm
- Hồi sinh nền kinh tế địa phương thông qua năng suất được cải thiện và cải thiện
- xem xét về mức lương tối thiểu theo luật định
■ Chủ đề
- Ví dụ về việc cải thiện năng suất trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Tình trạng hiện tại và xu hướng việc làm trong tương lai với người khuyết tật
- Xu hướng điều chỉnh việc làm (rào cản thu nhập hàng năm)
- So sánh quốc tế về đầu tư nguồn nhân lực và tỷ lệ thực hiện OJT
- Lịch sử và tình trạng hiện tại của các quy tắc lịch trình liên quan đến các hoạt động tuyển dụng
- Cân nhắc về hệ thống việc làm của Nhật Bản (việc làm thành viên)
- Tình trạng hiện tại của việc làm dựa trên công việc và các điểm xem bóng đá lưu để xem xét
- Tài xem bóng đá lưu bảo hiểm việc làm
- Tình trạng hiện tại của các vấn đề xem bóng đá lưu
- Trạng thái sử dụng AI và các vấn đề
- Xu hướng bảo vệ và trạng thái hiện tại của tự do
- Các biện pháp an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
Phần II: lập trường cơ bản của quản lý vào mùa xuân năm 2024 Các cuộc đàm phán và thảo luận quản lý xem bóng đá lưu
- Tóm tắt các cuộc đàm phán và tư vấn quản lý và xem bóng đá lưu mùa xuân năm 2023
- Môi trường kinh doanh xung quanh các công ty Nhật Bản
- Một ý kiến về Liên minh "2024 xem bóng đá lưu đấu tranh cuộc sống mùa xuân"
- Lập trường quản lý cơ bản vào mùa xuân năm 2024 Các cuộc đàm phán và thảo luận quản lý xem bóng đá lưu
■ Chủ đề
- Xu hướng tăng lương trong giai đoạn lạm phát
- Cân nhắc về tiền lương thực tế
- Trạng thái và thách thức hiện tại liên quan đến việc tăng lương cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Xu hướng trong tỷ lệ phân phối xem bóng đá lưu
- Cách dự trữ
- Trạng thái hiện tại và những thách thức của phụ cấp của vợ / chồng
- Luật trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng và cải tiến trong việc đối xử với người xem bóng đá lưu, chẳng hạn như việc làm cố định
- Quan hệ quản lý và xem bóng đá lưu của Nhật Bản
ở trên
Báo cáo này sẽ có sẵn từ ngày 16 tháng 1 năm 2024 và(Dịch vụ kinh doanh Keidanren), vì vậy vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn quan tâm.