Trong kế hoạch quản lý trung hạn "Kế hoạch biên giới Iwagin - Tái thiết, sáng tạo và tương lai phong phú", bắt đầu vào năm 2013, IWate Bank đang tập trung vào hành động tích cực để hồi sinh tổ chức bằng cách mở rộng cơ hội cho nhân viên nữ làm việc.
Cụ thể, để cải thiện hơn nữa "tỷ lệ phụ nữ trong các sĩ quan" (kể từ tháng 4 năm 2013), chúng tôi sẽ làm việc để mở rộng phạm vi của nhân viên nữ bằng cách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và bằng cách thực hiện các biện pháp hỗ trợ khác nhau để có thể tiếp tục hoạt động.