Tập đoàn Ebara đã thành lập Văn phòng xúc tiến đa dạng trực tiếp dưới thời Tổng thống vào tháng 4 năm 2015, và đã thực hiện ba chiến lược kinh doanh: "Cải cách nhận thức, văn hóa, cải tiến hệ thống và môi trường", "cải thiện cải cách kinh doanh và trực quan hóa. Chúng tôi cũng đặt mục tiêu trở thành một công ty nơi nhân viên nữ có thể cảm thấy rằng họ có thể chứng minh khả năng của họ và đang phát triển, và chúng tôi hỗ trợ nhân viên nữ làm việc và thúc đẩy sự nghiệp của họ trong khi tự hào.
[Số mục tiêu]
4,0% người quản lý hiện tại sẽ vượt quá 5% vào tháng 4 năm 2017 và hơn 7% vào tháng 4 năm 2020.
[Sáng kiến xem lai bóng đá hôm nay]
- Việc thực hiện quản lý nghề nghiệp nhắm mục tiêu vào nhân viên chung
- Nhận thức về phát triển cấp dưới, quản lý đa dạng và cân bằng cuộc sống công việc được nhắm mục tiêu vào các nhà quản lý
- Cải thiện văn hóa nơi làm việc đảm bảo giờ làm việc dài
http: //www.ebara.co.jp/csr/humanrights/diversity.html
(ngày 2 tháng 8 năm 2016)