Chúng tôi tin rằng để nhận ra "ngân hàng vượt qua các ngân hàng", mục đích của ngân hàng để đạt được, cần phải tạo ra một môi trường trong đó nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, có thể tối đa hóa khả năng của họ.
Vào tháng 1 năm 2015, một văn phòng xúc tiến đa dạng đã được thành lập trong bộ phận nhân sự và vào tháng Tư cùng năm, hệ thống nhân sự đã được sửa đổi và các hệ thống khóa học được thành lập để phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp và nội dung công việc, tạo ra một hệ thống cho phép quảng bá linh hoạt. Ngoài ra, chúng tôi đang dần thực hiện các nỗ lực để hỗ trợ số dư, chẳng hạn như thiết lập một hệ thống trợ cấp phí chăm sóc trẻ em mới và mở rộng hệ thống làm việc ngắn hạn.
Kể từ cuối tháng 3 năm 2015, tỷ lệ phụ nữ trên lớp hội đồng là 14%và tỷ lệ nhân viên bộ phận bán hàng là 43%, nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục cố gắng cải thiện môi trường và tăng dần tỷ lệ phụ nữ ở vị trí lãnh đạo.
http: //www.kiyobank.co.jp/regionalactivities/staff/positive.html