Sato Kogyo đã thiết lập triết lý quản lý của mình về "phát triển nguồn nhân lực sôi động và thúc đẩy quản lý tôn trọng con người", và nhằm mục đích tạo ra một nơi làm việc và xã hội nơi tất cả mọi người có thể cùng tồn tại và hợp tác.
Là một phần trong nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, chúng tôi đang làm việc để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp với mục đích "tỷ lệ phụ nữ mới tốt nghiệp mới được thuê ở mức 20% trở lên" trong kế hoạch xem bóng đá lưu của chúng tôi dựa trên xem bóng đá lưu thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ (tháng 4 năm 2015 đến tháng 3 năm 2017).
Ngoài ra, với bộ phận phát triển nguồn nhân lực mới được thành lập, chúng tôi sẽ tích cực quảng bá giáo dục, đào tạo và hệ thống khác nhau, cũng như xây dựng một mạng lưới nhân viên nữ nội bộ, nhằm tạo ra một nơi làm việc nơi phụ nữ có thể làm việc dễ dàng và nơi họ có thể làm việc.
Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng môi trường được cải thiện để chuẩn bị cho sự gia tăng trong tương lai số lượng các nhà quản lý nữ.
http: //www.ryouritsu.jp/hiroba/planfile/201506301616000856868_1.pdf