Sumitomo Corporation xem thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ là một trong những chiến lược quản lý quan trọng của nó và hỗ trợ họ thông qua các biện pháp khác nhau. Từ góc độ hỗ trợ sự cân bằng giữa các sự kiện cuộc sống và phát triển nghề nghiệp, chúng tôi đã thực hiện nhiều biện pháp, bao gồm tăng cường các hệ thống hỗ trợ cân bằng khác nhau ở các cấp trên các yêu cầu pháp lý.
Hướng tới sự gia tăng của các nhà quản lý nữ, mục tiêu của chúng tôi là tăng số lượng các nhà quản lý nữ, ở vị trí 3% vào tháng 1 năm 2016, lên vị trí 6% bằng cách thực hiện các hoạt động nâng cao nhận thức trong các cuộc phỏng vấn với cấp trên và mở rộng cơ hội cho nhân viên làm việc với công việc và chăm sóc trẻ em. Mục tiêu là tăng số lượng các nhà quản lý nữ, ở vị trí 3% vào tháng 1 năm 2016, lên vị trí 6% vào cuối năm tài xem bóng đá trực tiếp k pm 2019.
Bấm vào đây cho kế hoạch hành động của chúng tôi
http: //www.sumitomocorp.co.jp/files/user/doc/company/talent/promoting_plan.pdf