Nhóm Omron(*)nhằm mục đích trở thành một công ty trong đó nguồn nhân lực đa dạng với các giá trị và ý tưởng khác nhau có thể chứng minh tính cá nhân và khả năng của họ và có thể đóng một vai trò tích cực, bất kể quốc tịch, giới tính, hoặc sự hiện diện hoặc vắng mặt của khuyết tật.
Liên quan đến việc thúc đẩy sự đa dạng, chúng tôi đã thành lập một tổ chức chuyên dụng trong công ty kể từ năm 2012, và đặc biệt, chúng tôi đã làm việc để hỗ trợ sự tham gia tích cực của phụ nữ bằng cách tiến hành các bài giảng và các buổi đào tạo cho nhân viên, để thay đổi nhận thức của các nhà quản lý và nhân viên nữ, mở rộng cơ hội cho phụ nữ trở thành hoạt động và thúc đẩy họ.
Ngoài ra, để thúc đẩy liên tục sự thành công của phụ nữ, chúng tôi đã đặt mục tiêu là 1,9% vị trí quản lý nữ vào năm 2015 và 5% vào cuối năm 2018.
(*) Công ty nhóm trong nước
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
3886_3949