Mục tiêu 1: Tỷ lệ phụ nữ trong số các nhà tuyển dụng là 20% trở lên.
- <<Sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
- Đặt mục tiêu cho tuyển dụng nữ từ tháng 4 năm 2016
- 3488_3554
Mục tiêu 2: Xây dựng môi trường làm việc thoải mái cho phụ nữ tiếp tục làm việc.
- <Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
- Tháng 4 năm 2016 - Chúng tôi sẽ xem xét kéo dài thời gian nộp đơn cho "hoạt động linh hoạt của giờ làm việc" như đã nêu trong "Quy định xử lý nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.".
(ngày 9 tháng 9 năm 2016)