Nhóm Bosch, hoạt động trên toàn cầu, định vị sự đa dạng là một trong những chiến lược kinh doanh quan trọng của nó. Nó cũng là một mặt hàng thiết yếu đáp ứng nhiều nhu cầu của khách hàng và thị trường và tạo ra sự đổi mới.
Gần đây, công ty đã tập trung vào bốn chủ đề: giới tính, quốc tế, thế hệ và văn hóa (phong cách làm việc) và đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý của Nhật Bản lên 10% vào năm 2020.
Cụ thể, chúng tôi đang tích cực làm việc để phát triển giao tiếp và đào tạo trên toàn công ty để thay đổi nhận thức, các hoạt động đa dạng thông qua các nhóm xúc tiến nhân viên trên toàn công ty, phỏng vấn phát triển nghề nghiệp, hệ thống cố vấn, tuyển dụng phụ nữ kỹ thuật tích cực và tạo ra một hệ thống hỗ trợ cân bằng, bao gồm một hệ thống làm việc.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
3836_3907