Công ty Điện lực Tohoku đã làm việc để thúc đẩy sự tham gia của nhân viên nữ, với quan điểm để đáp ứng linh hoạt với những thay đổi trong môi trường kinh doanh, điều quan trọng là phải đưa ra đầy đủ các khả năng và phẩm chất của từng nhân viên với phạm vi đa dạng về khả năng và phẩm chất, và tạo ra giá trị mới.
Bằng cách tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến sau đây, chúng tôi đặt mục tiêu sẽ nhiều hơn gấp đôi số người quản lý nữ vào cuối tháng 3 năm 2020 so với đầu năm tài kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến 2015.
- Nỗ lực cho nhân viên nữ, bao gồm đào tạo và tụ họp xã hội để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ và xây dựng mạng lưới con người
- Nỗ lực cho các nhà quản lý đào tạo nhân viên nữ
- Nỗ lực thúc đẩy văn hóa nơi làm việc dễ sử dụng, chẳng hạn như nâng cao nhận thức về nhân viên nam về chăm sóc trẻ em và tham gia nhà ở
(ngày 2 tháng 6 năm 2016)