Toyobo đã làm việc để sử dụng nguồn nhân lực đa dạng và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ như một phần của các hoạt động CSR (trách nhiệm xã hội của công ty). Hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em đã được thành lập để vượt quá các tiêu chuẩn pháp lý. Hiện tại, độ tuổi trung bình và thời gian phục vụ trung bình cho nhân viên nữ vượt quá nhân viên nam. Hơn nữa, tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em trong năm 2013 là 100%.
Chúng tôi sẽ tập trung vào việc tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo và nhằm tăng gấp đôi tỷ lệ các nhà quản lý của phụ nữ vào năm 2020.
http: //www.toyobo.co.jp/csr/report/pdf/2014/csr2014.pdf#page=13