Topy Industries Group đã đưa ra quy tắc ứng xử nhóm của mình rằng "tôn trọng tính cách và cá nhân của nhân viên", và đang thực hiện các nỗ lực để thúc đẩy sự tham gia của nhân viên nữ trong việc thúc đẩy sự đa dạng. Thông qua sáng kiến này, công ty chúng tôi đã tăng tỷ lệ nhân viên phụ nữ lên 2,3 lần từ năm 2011 đến 2014.
Trong tương lai, để tăng tốc hơn nữa việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, chúng tôi sẽ khởi động một dự án quảng bá đa dạng và vào năm 2015, chúng tôi sẽ xác định các vấn đề mới và quyết định các biện pháp và làm việc để cải thiện hệ thống và đưa ra các biện pháp để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp. Bằng cách tăng cường tuyển dụng và phát triển các vị trí chung của phụ nữ, là nền tảng cho các nhà quản lý nữ, chúng tôi mong muốn đạt tỷ lệ vị trí chung 10% nữ vào năm 2020 và thúc đẩy vai trò tích cực của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo.