Trong kế hoạch quản lý trung hạn thứ 6, công ty đã nỗ lực hơn nữa để phát triển nguồn nhân lực đa dạng và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào công ty và sẽ tiếp tục làm việc để đạt được các mục tiêu của mình, bao gồm cả việc thiết lập các mục tiêu cho các nhà quản lý nữ tại mỗi công ty và hỗ trợ cho việc cải cách. Ngoài ra, kết hợp với "ủy ban gồm quản lý của mỗi công ty", một tổ chức nhóm chéo kể từ năm 2014 và "các dự án được tạo thành từ nhân viên nữ của mỗi công ty", chúng tôi sẽ tiếp tục tổ chức các bài giảng và các buổi đào tạo khác nhau, cũng như phổ biến thông tin từ các địa điểm chuyên dụng cho các hoạt động cải cách hơn.
■ SEIKO Holdings Co.
3860_3946
(ngày 20 tháng 5 năm 2016)