Mitsui Sugar cam kết quản lý đa dạng, khuyến khích nguồn nhân lực đa dạng để chứng minh khả năng cá nhân của họ và tăng giá trị của công ty bằng cách tích hợp các ý tưởng và giá trị.
Liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, mục tiêu gần đây nhất cho tỷ lệ các nhà quản lý nữ được đặt ở mức 7% (hiện là 5%) vào tháng 4 năm 2016.
Cho đến bây giờ, chúng tôi đã tập trung chủ yếu vào việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc với sự an tâm, chẳng hạn như hệ thống hỗ trợ dựa trên cân bằng, nhưng trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành (1) các cuộc khảo sát về nhận thức về sự tham gia của phụ nữ, (2) Toàn bộ nhân viên, và cũng để tăng cường hỗ trợ cá nhân cho nhân viên nữ theo sự nghiệp của họ.