Mitsubishi Steel sẽ làm việc để thúc đẩy sự đa dạng thông qua từ trên xuống, để tôn trọng nhân quyền, tính cách và tính cá nhân của nhân viên, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp nơi nhân viên có thể làm việc mạnh mẽ và tăng cường tiếp tục bảo trì và tăng trưởng của các công ty. Về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, chúng tôi sẽ phát triển môi trường nơi làm việc, tuyển dụng các kỹ sư nữ và các vị trí lành nghề, và mở rộng phạm vi vị trí mà chúng tôi có thể làm việc và tăng tỷ lệ nhân viên nữ lên 15% vào năm 2020 và nhằm mục đích thúc đẩy năm người quản lý nữ. Để kết thúc này, chúng tôi sẽ cung cấp đào tạo cho nhân viên nữ để cải thiện sự phát triển và nhận thức cá nhân của xem bóng đá trên kênh k+ họ, và chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp đào tạo cho các giám đốc điều hành và quản lý để thay đổi nhận thức của họ về quảng bá đa dạng. Chúng tôi cũng sẽ làm việc để cải cách văn hóa của toàn bộ tổ chức, chẳng hạn như gửi tin nhắn từ đầu.