Nhà máy bột Nippon đã làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ bằng cách xem xét hai biện pháp: "Phát triển một môi trường nơi mọi người có thể làm việc trong một thời gian dài" (hỗ trợ cho thế hệ tiếp theo) và "phát triển môi trường nơi mọi người có thể làm việc" (hành động tích cực) là hai bánh xe. Mặc dù cần phải xem xét nhất định trong hành động tích cực, chúng tôi tin rằng điều cần thiết là đối xử bình đẳng với nhân viên nam và nữ.
Là một biện pháp để tăng số lượng các nhà quản lý nữ, chúng tôi đang nhắm đến việc tăng liên tục số lượng các nhà quản lý nữ bằng cách thuê Tổng giám đốc, một nhóm các nhà quản lý.
1. Mục tiêu để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
Số lượng phụ nữ ở các vị trí chung, dân số quản lý, hơn 25% (cuối năm tài xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 2017)
2. Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
- Tỷ lệ phụ nữ trong tuyển dụng được đặt ở một cấp độ nhất định hoặc cao hơn
- Xem xét việc mở rộng phạm vi của các vị trí chung của nữ
- Xem xét phát triển nghề nghiệp cho các nghề nghiệp chung
(23 tháng 8 năm 2017)