Chúng tôi sẽ phản ứng với những thay đổi trong tương lai trong môi trường kinh doanh của chúng tôi và tăng cường phát triển kinh doanh từ quan điểm của khách hàng, tập trung vào kinh doanh địa phương. Chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng, đặc biệt là phụ nữ, thực hiện một loạt các nguồn nhân lực. Bằng cách tích cực mở rộng nghề nghiệp của phụ nữ và khuyến khích sự tiến bộ nghề nghiệp, chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra các vị trí quản lý ở một loạt các vị trí và đến năm 2020, mục tiêu là có tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý (vị trí quản lý) từ 6% trở lên.
Sáng kiến cụ thể
- Thiết lập Ủy ban xúc tiến đa dạng.
- Đào tạo sẽ được tiến hành cho các vị trí quản lý và nhân viên nữ.
- Mở rộng phạm vi của nhân viên nữ.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
3850_3936
(27 tháng 5 năm 2016)